法律主观：
用人单位为外国人办理合法用工手续的方法：由用人单位向地市级以上的劳动行政部门申请就业许可，通过审核后，取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》。
法律客观：
《外国人在中国就业管理规定》第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。 《外国人在中国就业管理规定》第七条 外国人在中国就业须具备下列条件： （一）年满18周岁，身体健康； （二）具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历； （三）无犯罪记录； （四）有确定的聘用单位； （五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。
