法律分析：根据《劳动保障监察条例》，对于未按规定及时认定工伤的单位，劳动保障行政部门应当责令改正，并可以给予警告、罚款等行政处罚；如果造成了职工权益的损害，还可能面临打官司的诉讼风险。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：用人单位未参加工伤保险或者未按规定缴纳费用的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，并处罚款。
2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十七条：劳动保障行政部门对违反本条例规定，拒绝、干预、妨碍劳动保障监察工作的行为，应当依法给予警告、罚款等行政处罚。
3.《最高人民关于审理劳动争议案件应用法律若干问题的规定》第四条：“用人单位未依法为劳动者参加社会保险的，应当按照360天的工资支付社会保险费用，并承担违法解除劳动合同和违反劳动合同的经济赔偿责任。”
综上所述，单位在拒绝工伤认定之后可能会面临劳动保障行政部门的行政处罚，并承担违法解除劳动合同及经济赔偿责任的风险。
