单位安排员工连续一个月加班不休息属于违法行为。根据《劳动法》，单位每7天内必须休息一天，每天加班不得超过3小时，每周工作时间不得超过44小时。根据不同情况，单位应支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作。
法律分析
有关劳动法连续一个月加班不休息算违法吗做一下回答，根据描述，单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时，那么每天加班时间不得超过三小时，每周工作时间不得超过四十四小时。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
工人连续一个月上班没有休息天，是否违反劳动法规定？
根据劳动法规定，雇主有责任为员工提供合理的工作和休息安排，确保员工的身心健康和工作权益。在工人连续一个月上班没有休息天的情况下，可以认为违反了劳动法规定。劳动法通常规定了工作时间、休息时间和休假权利。工人连续工作一个月，没有休息天，可能导致工人身体疲劳、健康问题和工作效率下降。因此，雇主应该遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休息时间，确保工人的合法权益。如有违反，工人可以通过法律途径维护自己的权益，并寻求相应的补偿或赔偿。
结语
根据劳动法规定，雇主有责任为员工提供合理的工作和休息安排，确保员工的身心健康和工作权益。连续一个月加班不休息可能违反了劳动法规定。工人连续工作一个月，没有休息天，可能导致身体疲劳、健康问题和工作效率下降。雇主应该遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休息时间，确保工人的合法权益。如有违反，工人可通过法律途径维护自己的权益，并寻求相应的补偿或赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
