拖欠工资走法律程序时间：劳动行政部门调查60个工作日内完成，仲裁庭15日内作出裁决，审理6个月内审结。判决书、裁定书生效后用人单位按规定期限履行。
法律分析
拖欠工资走法律程序时间，具体分为以下情形：
1、向劳动行政部门举报或者投诉的。劳动保障行政部门调查应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的可以延长30个工作日，然后责令用人单位支付拖欠工资并且加付赔偿金。
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起15日内作出裁决，案情复杂需要延期的不得超过15日。仲裁裁决书生效后用人单位按规定的期限履行：
属于终局裁决的裁决作出之日起生效；属于其他裁决的，劳动者未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民起诉的，生效。
3、经过仲裁程序向人民起诉的。适用普通程序审理的应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的可以延长六个月；适用简易程序审理的在立案之日起三个月内审结，有特殊情况需要延长的可以延长一个月。判决书、裁定书生效后用人单位按规定的期限履行，判决书自送达之日起十五日后生效，裁定书自送达之日起十日后生效。
4、其。
拓展延伸
维权拖欠工资，该如何应对？
面对拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、劳动合同、通知书等，以确保您有足够的证据来支持您的要求。其次，与雇主进行沟通，以书面形式提出您的工资要求，并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付工资或拖延时间，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的具体法律程序和途径。在法律程序中，您可能需要提起劳动仲裁、诉讼或申请强制执行等方式来追讨工资。最后，要保持耐心和坚持，坚守自己的权益，同时遵守法律程序，确保合法权益得到维护。记住，维权是一个相对漫长的过程，但您有权利追求自己应得的工资。
结语
面对拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，确保有足够的证据支持您的要求。其次，与雇主沟通并书面提出工资要求，并设定合理的期限。如雇主拒绝支付或拖延时间，可寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的具体法律程序。在法律程序中，可能需要提起劳动仲裁、诉讼或申请强制执行等方式来追讨工资。最后，保持耐心和坚持，确保合法权益得到维护。维权是漫长的过程，但您有权利追求应得的工资。
法律依据
《劳动保障检查条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
