法律分析：
申请劳动仲裁需要符合以下条件：
1、用人单位劳动者之间存在事实劳动关系；
2、用人单位和劳动者的主体适格；
3、当事人与国劳动者存在争议的事实；
4、属于仲裁机构受理的范围。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
