和解协议可交给仲裁庭制作调解书，具有执行力，可直接申请执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议当事人可申请调解至企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织。企业劳动争议调解委员会由职工和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。
法律分析
可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。
相关法律知识
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
拓展延伸
应对劳动仲裁的法律策略：保护公司权益的关键步骤
应对劳动仲裁的法律策略包括以下关键步骤：首先，公司应及时收集和保留与劳动仲裁相关的文件、记录和证据，包括与员工之间的沟通记录、合同、工资单等。其次，公司应寻求专业的法律咨询，以了解自身权益和法律义务，并制定相应的应对策略。在劳动仲裁过程中，公司应积极参与调解和协商，寻求达成和解或合理的解决方案。如果无法达成和解，公司应准备充分，包括准备证人证言、专家意见等，以支持自身的主张。此外，公司还应密切关注劳动仲裁程序的时间和法律规定，确保及时提出答辩和申请相关证据。最后，无论仲裁结果如何，公司应遵守仲裁裁决，并根据需要采取进一步的法律行动，以保护自身的权益。通过以上策略的合理运用，公司可以更好地应对劳动仲裁，保护自身的权益。
结语
和解协议的执行力是保险的，建议将其交给仲裁庭制作调解书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。在应对劳动仲裁时，公司应及时收集和保留相关文件、记录和证据，并寻求专业法律咨询。在仲裁过程中，公司应积极参与调解和协商，寻求和解或合理解决方案。如无法达成和解，公司应准备充分，包括证人证言和专家意见等。同时，公司应密切关注时间和法律规定，并遵守仲裁裁决，必要时采取进一步的法律行动，以保护自身权益。通过合理策略的运用，公司能更好地应对劳动仲裁，保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
