公司支付工伤保险赔偿的标准是：工伤期间工资由用人单位照常支付，根据职工丧失劳动能力程度或伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿。
法律分析
公司支付工伤保险赔偿的标准：职工工伤期间的工资由用人单位照常支付；经过鉴定伤残等级之后，根据职工丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿等。
拓展延伸
工伤保险公司的赔偿流程及申请要求
工伤保险公司的赔偿流程及申请要求通常包括以下步骤。首先，受伤员工应尽快向所在单位报告工伤情况，并填写相关申请表格。其次，单位将提交工伤报告给工伤保险公司，并提供相关证明材料，如医疗记录和工资单等。工伤保险公司将对申请进行审核，并派员进行调查核实。一旦认定为工伤，工伤保险公司将根据相关法律法规和赔偿标准进行赔偿计算。最后，工伤保险公司将向受伤员工支付赔偿金，并提供必要的康复和医疗服务。申请工伤保险赔偿需要符合一定的条件和要求，如及时报告工伤、提供真实的证明材料等。确保按照规定程序进行申请，有助于顺利获得合理的工伤保险赔偿。
结语
工伤保险赔偿的标准根据职工丧失劳动能力程度或伤残等级确定，公司需按照规定支付工资并依法赔偿。申请工伤保险赔偿需要及时报告工伤、提供真实证明材料等，确保按规定程序申请，以获得合理赔偿。工伤保险公司将审核申请并进行调查核实，一旦认定为工伤，将支付赔偿金并提供康复和医疗服务。请注意满足条件和要求，顺利获得工伤保险赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
