拖欠工资劳动者可向劳动局投诉，法律规定用人单位应限期支付工资；逾期不支付，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。农民工遇拖欠工资同样适用。
法律分析
一、拖欠工资劳动者可以向劳动局投诉吗
1、拖欠工资劳动者可以向劳动局投诉。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠农民工工资怎么办
拓展延伸
劳动者权益保障：应对拖欠工资的有效策略
劳动者面临拖欠工资的情况时，可以采取一些有效的策略来保障自己的权益。首先，劳动者可以收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、劳动者维权的通讯记录等，以便备案或提起诉讼时使用。其次，劳动者可以通过与雇主进行沟通和协商，尽量达成和解。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉申诉，寻求相关部门的支持和帮助。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便了解自己的权益和维权途径。维权过程中，劳动者要保持合法合规，遵守法律程序，坚持维护自己的权益。最终，通过合法手段，劳动者有望获得拖欠工资的补偿和赔偿，维护自身权益。
结语
劳动者面临拖欠工资的情况时，可以采取一些有效的策略来保障自己的权益。收集相关证据，与雇主沟通协商，向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉申诉，寻求法律援助，维护自身权益。通过合法手段，劳动者有望获得拖欠工资的补偿和赔偿，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
