员工被辞退后，用人单位自解除劳动合同时，一次性付清工资。如果需要支付经济补偿的，经济补偿一并一次付清。
用人单位违法解除劳动合同的，应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的，应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金，没有提前一个月通知的，多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的，公司与员工解除劳动合同不需要支付补偿金。存在规定情形的，单位额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。
综上，被公司辞退的，如果是属于劳动法规定的公司过错情形，劳动者可向用人单位请求支付赔偿金，若用人单位拒绝支付，劳动者可依照法律提起仲裁或申请民事诉讼的途径来争取到法律规定的补偿金。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
