根据劳动法规定，如果单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿。具体来说，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等。
法律分析
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
拓展延伸
单位不续签合同，保安能否获得补偿？
根据我国《合同法》的规定，当用人单位与劳动者之间订立的劳动合同期满时，劳动合同自动终止。然而，在某些情况下，用人单位可能会选择不再续签劳动合同，但这并不意味着保安就无法获得相应的补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。而第三十规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形。
因此，如果保安在原劳动合同期满后，因用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件而决定不再续签合同，那么他可以依法获得相应的经济补偿。当然，具体的补偿金额需要根据保安的实际工作年限、工资水平等因素进行计算。
总之，保安在遇到用人单位不再续签合同时，仍有可能获得相应的补偿。具体的补偿问题需要根据具体情况进行法律分析和处理。
结语
用人单位应遵守相关法规,如不续签劳动合同需进行经济补偿。具体情况包括劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同、用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。因此,用人单位应依法支付经济补偿,维护劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
