人力资源部经理工作说明书

方案设计题(本题1题，共22分)

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： （1） 负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚：

（2） 负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；

（3） 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； （4） 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； （5） 负责管理人事档案；

（6） 负责本部门员工工作绩效考核； （7） 负责完成总经理交办的其他任务。

该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说明书。(22分)

答案：评分标准：P6（22分）

人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：

（1）基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（即岗位评价的结果）、岗位编码、

定员标准、直接上、下级和分析日期等方面识别信息。 （1分）

（2）岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 （2分）

（3）监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 （2分）

（4）工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。 （2分） （5）工作权限。 （2分） （6）劳动条件和环境。 （2分）

（7）工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。 （2分）

（8）任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。 （2分）

（9）身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。 （2分）

（10）心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性

质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。 （2分） （11）专业知识和技能要求。 （2分）（12）绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。（1分）

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参：

人力资源部经理工作说明书 一、基本资料 岗位名称 岗位编码 直接上级 定员标准 二、岗位职责 （一）概述 （二）工作职责 1、负责人力资源发展规划的制定与完善。 2、负责人力资源管理系统的建立与完善。 3、负责人员的招聘与人才的储备。 4、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。 5、负责各种绩效管理制度的制定。 6、负责处理员工劳动关系 7、完成公司交付的其他任务。 三、监督与岗位关系 （一）所受监督与所施监督 1、所受监督：总经理 2、所施监督：下属人力资源管理人员 （二）与其他岗位关系 1、内部联系 2、外部联系 四、工作内容和要求 工作内容 1、建立人力资源发展规划 …… 五、工作权限…… 六、劳动条件和环境…… 七、工作时间…… 八、任职资格1、学历；2、工作经验…… 九、身体条件…… 十、心理品质要求 …… …… 工作要求 1、人力资源规划应符合公司发展目标 人力资源部经理 ×××××× 总经理 1人 岗位等级 所属部门 直接下级 分析日期 ××× 人力资源部 ××× ××××年××月 2

十一、专业知识和技能要求…… 十二、绩效考评……

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