部门工作总结及计划评分标准
部门招聘需求计划表
填表日期：
岗位定编 用人部门 招聘岗位 实际在编 到岗日期 申请原因 人 人 招聘人数 人 □扩编 □缺编 □离职补充 □储备 □短期 □其他： 任职条件（请列举最低条件） 性别 专业 品质性格 技能能力 其他条件 岗位职责（请列举关键职责） 年龄 行业经验 学历 岗位经验 页脚内容1
部门工作总结及计划评分标准 人力资源部意见： 用人部门负责人： 用人部门主管领导： 人力资源主管领导： 注：以上内容请用人部门详实填写，填写完毕递交人力资源部。人力资源部将按上述要求启动招聘流程。
人员流动审批表
编号： 年 月 日 姓名 性别 专业及 学历 取得时间 出生年月 入职时间 技术 专业及 页脚内容2
部门工作总结及计划评分标准 职务 取得时间 调动类型 单位： 调出单位 岗位： 事由或 依据 调出单位意见 （盖章） 调动（ ） 借调（ ） 个人申请（ ） 外派（ ） 单位： 调入单位 岗位： 调入单位意见 （盖章） 集团人事部门意见 年 月 日 集团主管 领导意见 页脚内容3
部门工作总结及计划评分标准 年 月 日 1、调动安排： 年 月 日前往调入单位报到， 年 月 日新单位列支。 2、其它： 办理情况记录 注：本表一式三份，由申请单位或员工本人逐层审批完成后，报集团公司人事部门备案一份，调出单位和调入单位各持一份。
面试登记表
应聘职位： 填表时间： 年 月 日 时 分
年龄（周姓名 性别 岁） 民族 学历 身高 职称 体重 身份证号 户口所在籍贯 地 现住址 车程 分钟 路线（简要说明） □自有 □租房 □与父母同住 政治面貌 出生年月 页脚内容4
部门工作总结及计划评分标准 宗教信仰 饮食、风俗习惯等 近期有无结婚打算（一年内） □有 □无 婚姻状况 □已婚 □未婚 □离异 健康状况 □良好 □一般 □患病 有无重大疾病史：□无 □有 手机号码 起止时间 学校名称 专业 Email 在校职务与所获奖励（简述） 教育经历（本科请注明一本、二本、三本） 学历 最高学历 □统招 □全日制自考 □成考（脱产） □校外自考 □成考（业余） □成考（函授） 获取方式 证明人及电起止时间 公司名称 部门及职务 税前薪资 离职理由 话 主要业绩： 工作经历 主要业绩： 主要业绩： 页脚内容5
部门工作总结及计划评分标准 培训时间 培训经历 培训机构 培训内容 所获得的证书 英文：□四级 □六级 □八级 □其他 外语水平 其他语种： 技能特长 计算机水平 其他 期望工资 能否出差 税前 元/月 可接受的最低薪资 能否接受工作调动 税前 元/月 到岗时间 能否加班 □精通 □熟练 □一般 □不会 驾照 □有： 照 □无 □能 □否 1、□未办理社保 □能 □否 □能 □否 社保关系 2、□已输保险 □养老 □医疗 □生育 □工伤 □失业 □其他 关系 □自缴 □公司缴纳 □其他 工作、业务能力自述： 自我评价 页脚内容6
部门工作总结及计划评分标准 综合评价： （评定结果：优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上填写） □品德性格 □自 信 心 □事 业 心 □纪 律 性 □组织能力 □协调能力 □表达能力 □写作能力 □逻辑思维能力 □工作主动性 兴趣爱好 声明（以下内容请仔细阅读）： 1、本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。 2、本人愿意接受公司的背景调查研究，入职能被核实不符，愿意无条件离职。 本人签字 年 月 日 录用意见（由公司填写） 评价 人力资源部 录用决策 评价 用人部门 录用决策 □录用 □复试 □储备 □不予考虑 □录用 □复试 □储备 □不予考虑 页脚内容7
部门工作总结及计划评分标准 评价 总 经 理 录用决策
□予以录用 □储备 □不予考虑 页脚内容8
部门工作总结及计划评分标准 应聘人员面试评价表
（满分100分）
面试时间： 候选人序号/姓名： 考察姓名： 面试要素 权重 举止仪表 5 沟通表达能力 10 逻辑思维能力 15 责任感与担当 15 研究与发展潜力 15 专业理论素养 20 业务能力 20 合计 100 穿着得体、举止文明，面部表情自然，有涵养、懂礼节。 观察要点 口齿清晰，表达流畅；内容有条理，逻辑清晰；思维清晰，对事物既能从宏观方面进行总体把握，又能面对障碍与困难，个人对本专业发展坚持目标，有强烈的责任心，抗压能力强，遇事积极主动，勇于担当，创新性的推进目标完成，并能够正确的预知目标发展方向。 前瞻性认识和创造能力、研究能力、完成能力；有无新观点、新思路、新办法。 对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业理论素养的高低。 适应岗位需求的实际工作能力与业务能力；能否理论联系实际；分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性。 用词准确、恰当、从微观方面对其各有分寸；有感染力，有说服力。 个组成部分予以考虑；能够准理解、合理把握问题的本质和内在联系。 页脚内容9
部门工作总结及计划评分标准 优良一较优良一较优良好 一较优良一般 较差 优秀 良一较差 优良一较优良一较总分 秀 好 般 差 秀 好 般 差 秀 般 差 秀 好 好 般 秀 好 般 差 秀 好 般 差 评分标准 5 3211081512｜ 10 9615129｜ 7 6｜ 0 15｜ 13 1296｜ 0 20161272016127 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 4 2 1 0 9 7 5 0 13 ｜ ｜ ｜ ｜ 7 0 13 10 ｜ ｜ 10 7 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 17 13 8 0 17 13 8 0 要素得分 考官评语 考官签字： 年 月 日 页脚内容10
部门工作总结及计划评分标准 聘用通知
先生/女士：
您好！基于您优秀的表现和优秀的能力，您已通过我公司的各项评审，依据我公司规定予以录用，竭诚欢迎您加入我公司行列。
您将在 担任 职务，工资标准按照《**公司薪酬》
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