2013年考研英语真题二全文翻译

鉴于电子货币的优势,你也许会认为,我们将快速步入无现金社会,实现完全电子支付。然而，真正的无现金社会很可能不会马上到来。事实上,这样的预测已经出现二十年了,但迄今还没有实现。例如, 1975 年《商业周刊》预测电子支付手段不久将“彻底改变货币本身的定义”，并将在数年后货币本身。为何人们进入无现金社会的速度如此缓慢呢？尽管电子支付手段可能比纸币支付方式更加高效，然而以下几个方面解释了纸币系统“不会”消失的原因。第一，使电子货币成为最主要的支付方式必须的设备包括电脑、读卡器和电信网络，而安装这些设备价格昂贵。第二，纸质支票有提供收据这一优势，这是消费者不愿放弃的。第三，使用纸质支票可以让开票人多几天让钱“悬浮”在帐户里，对方得花上几天才能凭支票取现，这也就是意味着开票方又多赚了几天利息钱。而由于电子支票是即时的，因此也就没有这 种优势。第四，电子支付方式还有可能存在安全和隐私隐患。我们曾多次听到媒体报道说某个非法黑客入侵了用户的数据库并且篡改了里面的信息。这种情况时有发生，这也意味着别有用心之人可能侵入电子支付系统，盗取别人的银行帐号而盗款成功。要防止这类诈骗并非易事，正在研发新的电脑科学领域来处理该类安全问题。此外，人们对于电子支付方式

的担忧在于进行电子交易之后所留下的包含个人信息的痕迹。人们担心部门，雇员和市场营销人员会看到这些数据，侵犯个人隐私。

Section II Reading Comprehension Text1全文翻译

亚当•戴维森《在美国制造》一文中提到南部种棉地区的一个笑话，内容涉及现代纺织厂自动化的程度：如今的普通工厂只有两个雇员，“一个人外加一条狗。人是负责喂狗的，狗则是为了让人不要靠近机器的。”目前，我们的失业率为何居高不下、中产阶级收入为何下降，其实也是由于全球化和信息技术的发展。而这种发展正以空前的速度用机器或者外国工人来取代劳动力。最近有大量文章都在讨论这些，戴维森的文章只是其中一篇而已。

过去，只要有个一般的手艺，做份普通的工作，工人生活就过得还凑合。但如今，拥有一般水平不行了。不出众就没法像过去一样活着了。因为现在越来越多的雇主有大把的机会接触到不错的外国廉价劳动力、便宜的机器人、廉价的软件、低廉的自动化设备和要价低的人才。因此，人人都需要有另外的价值：异于常人的独特价值能够让他们在各自的雇佣市场上脱颖而出。靠平庸就能过日子的时代结束了。 是的，新技术一直就在吞噬我们的工作，将来还会继续吞噬。而且吞噬的速度在加快。俗话说，如果马会投票，那就永远不会有小轿车了。如戴维森所言，“2009 年之前的十年内，美国工厂裁撤工人速度之快，基本上等于过去 70 年新增的工人数量;大概每三个工作岗位就有一个岗位消失了，总共约有 600 万之多。”变化总是会存在的，新工作、新产品和新服务都会出现。但我们确信无疑的是，全球化和科学技术每前进一步，最好的工作都会要求工人接收过更多的更优质

的教育，这样他们才会超于常人。 在一个平庸者已经无法生存的时代，我们需要做的促进就业的事情有很多，但没有哪个比通过像《退伍军利法案》之类的法案来得更重要。只有这样，才能保证 21 世纪的每个美国人都能接受高中以上的教育。 Text 2全文翻译

一个世纪前，来自大西洋的移民包括定居者和旅居者。有许多人来美国是希望能在此永久安家，也有些人并无意定居，来此的 700 万人中，大约有 200 万人最终离开。例如，大概有四分之一祖籍意大利的移民最终都永远回到故国。他们甚至有个甚至他们有一个满怀深情的绰号：候鸟。

如今，我们对移民的理解更加刻板了。我们把新来者区分为两类：合法移民与非法移民，好移民或坏移民。我们在以下几种情况下把他们称之为正在形成中的美国人：或称赞他们可以完善我们不完整的移民系统以摆脱及对此为力的窘境。我们不需要更多的类别，但是我们应该改变我们对类别的看法。我们不应该局限于合法或者非法的严格定

义。首先，我们可以辨别出新的移民，那些在灰色地带生或和发展的人。然后也许我们就能开始面对移民挑战了。今天的移民包括收庄稼人，小提琴手、建筑工人、企业家、工程师、家庭护理助手和医生等。他们积极参与由劳工，资金和观念潮流所驱动的全球经济。他们更愿意随着良机的召唤来到美国或者离开，可以在一个地方安家，在另一个地方谋职。有或没有许可，他们轻松地跨越法律、辖区和身份。我

们需要他们把美国想象为这样一个地方，在这里他们可以短暂停留，而无需承诺永久居留于此。我们需要让他们感觉到四处皆可为家，他们可以有尊严地同属两个国家。生活在这个人们不停移动的新世界，需要移民之战双方都有新的态度。超越移民合法性方面的文化之争，意味着开启中间地带，意识到当今的移民管理体系需要多种途径，从而取得多样化的结果，包括解决那些在现有体系中很难通过合法手段实现的问题。 Text 3全文翻译

科学家发现，虽然我们容易过度反应，但如果我们花点时间设想下，可能的反应，就可以减少甚至消除快速或程式化的反应的不良影响。

快速决定可能成为重要的防护机制，如果要判断一个人是否具有危险，毫秒间我们大脑和身体会程式化地快速反映。但我们需要更多时间来评估其他要素。要准确辨别一个人是否具有很强大的社交能力，我们至少需要一分钟，最好五分钟。研究表明，我们需要一段时间来判断一个人性格的复杂面，比如神经是否正常，或性格是否开放等。

但是，对快速刺激的反应并不仅仅限于人际交流领域。多伦多大学的心理学家研究发现，浏览快餐标志仅需要几毫秒，比我们阅读要快 20%，虽然阅读和饮食一点关系都没有。我们下意识地将食物和速度以及急躁联系起来，并且将这些冲动转换到我们做的所有事情上。看见快餐商标闪烁标志，我们也会将它与音乐联系起来，并且这个音乐还会持续很长时间。

然而我们可以改变这种影响，如果我们知道自己在看到一张笑脸时，将会对于卖给消费者的产品或购房选择做出过度反应的话（这就是好的销售代表和房地产代理商总是保持微笑的一个原因），那么我们在购买前先缓一缓。如果我们知道女性工作筛选员更可能拒绝迷人的女求职者，我们可以帮助筛选员了解自己的偏见或聘请外部筛选员。

婚姻专家，约翰·哥特曼解释说道，只有在长期进行“厚片”研究，并收集这些快速反应的基础上，我们才可快速通过“薄片”研究获取可靠信息。约翰·哥特曼要真正评估一对夫妻是否会长久在一起时，他就会邀请他们去岛上， 花上两天，而非两秒钟来进行评估。 通过停顿来控制我们程式化反应的这种能力使我们有别于动物：狗类只能偶尔或花上几分钟来思考未来。但是，从历史上来看，我们大约花费了 12%的时间来思索未来。虽然，技术可以改变反应方式，但不可能改变我们的本质。我们仍然拥有想像力，引领我们摆脱诱惑，扭转高速趋势。 Text 4全文翻译

欧洲不是一个性别平等的天堂。企业工作场所尤其不会成为“家庭友好型”，如果女性不能成为高级管理决策的一部分。并且，欧洲公司管理高层职位仍然是男性。事实上，在欧洲公司女性董事只占 14%。

欧盟正在考虑立法，迫使企业董事会保持女性的比例在 60%以上。这个提议注定要挫败。去年，欧盟委员会副维维安·雷丁发出自愿行动的呼吁。她邀请公司为性别平衡签约，即公司董事会成员中 40%

为女性。但是，她的呼吁失败了，因为只有 24 家公司签约。

我们需要配额以确保女人继续升职来平衡她们的工作和家庭吗？

雷丁最近说，“我个人并不喜欢配额”。但是，配额敦促行动。“它们开辟了男女平等之路，并且它们打破了那层玻璃天花板。”法国和其他一些国家在任命女人为商界高层的问题上，已经具有法律约束力的条款。

我理解雷丁的不情愿和挫败感。我也不喜欢配额，它们违背了我对精英管理和的能力的信任。但是，当考虑到实现精英管理的理想的障碍时，似乎一个更公平的世界必须暂时被安排。

毕竟，四十年的证据已经表明欧洲的公司跟美国一样正在逃避择优招聘和女人向高层的晋升——无论它们遭受多少“软（）压力”。当女人确实突破企业权力的顶峰——例如，正像谢丽尔·桑德伯格最近在 上面所做——正是因为它们保持了规则的例外，而吸引了大量的关注。

如果有适当的公共帮助女人——无论是首席执行官还是他们孩子的看护者——以及所有的家庭成员，桑德伯格和其他生活在更加公正的社会中有能力的人一样没有任何新闻价值。 Part B全文翻译

从过去的 53 年间任选一天，我能立刻回想起当时我身在何方，当天新闻中发生何事，甚至那天是周几。自从四岁，我就具备这种能力。 我从不会因大脑吸收大量的信息量而感到难以承受。我的大脑似乎可

以处理它们，并将其有序地存储于脑中。每当忆及忧伤往事，和其他人一样，我会尽量将其搁置一旁。我认为因为我的记忆更为清晰，自己并不比其他人更难做到此事。好记性并没有让我的情感体验更鲜活生动。祖父去世那天的情景和之前那天我去医院看望他时的伤心欲绝都历历在目。我也还记得当天音乐剧《毛发》在百老汇开场演出。这两件事都以同样的方式跃入我的脑海。