批准﹕文件编号﹕版 本﹕生效日期﹕BY-WIAD-6.2-002A/0公司管理制度审核﹕制作﹕模具生产部规章制度之---奖罚条例（暂定）起草书目的： 规章制度能创造公平的环境。完善的规章制度是创造一个公平，公正，提高品质及效率基本工具，保障公司利益和工人安全的法宝。完善奖惩制度，形成部门宣导文件，严格执行奖罚条例，执行公正，公开，奖罚分明，好坏区分，有据可依。建立劳有所得，功有所奖，错有所罚，过有所惩。奖得明白，罚得心服。在公正，公平的环境中互相学习，进步。在提升自己品德修养同时体现自我价值。内容：1234567上班无以下情况：无故迟到、早退，不按规定打卡、代打卡或丢失考勤卡不及时补办提前准备好下一个程序的刀具，不待刀停机积极参加工作需要的各类活动，无故意不参加，如会议、培训等奖罚别类缺点缺点缺点交时,交接人与被交接人,双方要极积主动向对方表述交接相关事项,并要告知每个环节状况及相关工件在哪个工站,并还要领被交接人到相缺点关交接工站看清交接的工作事项,同时,并要详细记清交接记录等.交接不清而导致工作出错者，交接人按缺点处理。不可随地吐痰和乱丢扔垃圾,违者每次按缺点处理。在操作铣床，钻床，车床时，轴承在转动时严禁戴手套操作，违者按缺点处罚。下班后未关机器电源，开关（除规定外的机台）或负责区域风管，风漏气的。记责任人缺点一次，如无责任人承担就有组长承担责任。机台责任人保养机台不到位（每天规定加机油一次），机台清洁不干净有油污，灰尘，铁销等等。机床台面有工量具或杂乱物品等。每日工作结束下班前10分整理工作台面，清洁机床卫生，工量具归位，打扫地面卫生，不参与或整理和清洁工作不到位者记缺点一次。缺点缺点缺点缺点缺点缺点缺点缺点缺点缺点缺点缺点缺点缺点缺点缺点缺点缺点缺点警告警告警告警告警告警告警告警告警告警告警告警告10每日工作结束下班前工作台面和模具及配件摆放不整齐，工作台面不干净，工具没归原位，镶件摆放未归类，马虎对待者记缺点一次。11加工结束后不做自检，下道工序出现品质不合格，按缺点处理。12浪费公物，损坏公物，情节轻微者。13因过失致发生工作错误情节轻微者。14上班时间,不准追逐打闹,嘻戏,聊天说笑,及消极怠工者记缺点处理。15上班时间不穿安全鞋(或者在制作加工时需戴安全眼镜，安全罩及防护手套)记缺点处理。16故意用脚踩、蹬、踏模仁,零组件,产品及任何不需要此动作的做法,按缺点处理.17所有工具柜,工具桌内务柜及四周都必须无杂物及清洁卫生,如有做不到者,每次记缺点1次.18任何人不准拿着洗手粉和洗手液边走边搓边擦,并且一路走一路撒落掉地,违者缺点处理.19模具配件及模架零件因保管不力丢失需重新申领者。20所有模具零组件及模架需打字和刻字,都必须工整、清晰、但不能漏刻、漏打字及刻错、打错字,违者记缺点处理.21在工作时间内擅离工作岗位者。22在工作时间谈天，嬉戏或规定以外之工作者记缺点一次。23不服从上司或组长工作安排，情绪恶劣者。24未按流程作业或粗心大意造成设备故障者，视情节严重，记警告至大过惩罚。25对工作散漫，且不能按时完成模具者记警告处理。26对工作推诿，不及时执行领导下达任务者记警告处理。27妨害现场工作秩序或违反生产安全防护管理执行任务者。28加工异常发生后，未及时填写（加工异常单），或未上报者。29模具漏修特征及漏做特征该模负责人没有自检出来,记警告一次.30机台没有按时保养及未填写机台保养检点表者.31使用他人机台不做清洁工作者.32没有及时将工件传送下制程者.33工作进度受阻,没有及时向上级主管反馈信息者。34工作日报表填写不详,不真,不及时,不准确,不规范,不认真者,每次按警告处理.35打孔轻微错误的10元/孔，重大缺失视情节处理。漏打孔5元/孔。报废加做的20元/次或处罚。此条处罚加警告。36模具生产后产品有漏修改,未改到位或根本未修而返修的,负责人记警告一次,三次按小过处理。37模具修改完成后,产品须保留至下次试作后作比对过才可丢弃.38合模时不可直接用铁棒敲打模具,可垫上铁块再敲打和可用铜棒、铝棒敲打.平时,任何人都要把“6S”牢记心中,要把它养成一种习惯动作,平时,不论在任何的工作方面,任何东西及物品和工件都要哪里拿,哪里放,所有39个人使用工具,物品及文具文件和公用共用物品都必须有标识,及条理有序,清晰可见,任何地方,任何人在离开时都要将所有东西及物品归位复原,任何人员未经他人允许不得动用他人物品,及工作现场,桌面不整洁,地面脏乱,工件混乱,凳子不能归位等.违者按警告处理。40在工作场所喧哗，嬉戏，吵闹，妨害他人工作者。41因疏忽致机器设备物品材料损坏或伤及他人者。42投机取巧，隐瞒蒙蔽，收受贿赂，谋取非份利益者。43对同事恶意攻讦，或诬告，伪证而制造事端者。44私藏公司一般文件或遗失，毁坏，经营之重要文件，图纸或工具。45拒绝听从主管或组长合理指挥监督，经劝导仍不听从者。46对于直接主管所安排的工作,态度差或拒安排者,(记小过一次)。47仿效签字者.48因经常出错,且配合态度差,顶抗上级,经屡教不改者。49故意损坏机器设备，工具量具，或公司所有物品，或故意泄露公司技术上或营业上之机密者。50一年内记大过三次辞退.小过6次.警告12次者按开除处理。51打架斗殴,恐吓他人,威胁他人,一律开除.绝不容忍和绝不宽恕,无需任何理由作解释.52对工作认真负责，工作中经常提出合理化的建议者。53当月未违反工作纪律和公司的相关规章制度者。54学新能力强，能较快掌握工作技能者。55平时工作认真,且本月无异常无出错,配合态度极佳,给嘉奖一次,并本月绩效考核评“优”.56有重大改善提出者,可实际运行的一次奖50元.57有重大突破及有效改善方案,能应用到实际中去,记嘉奖以上一次.58常有协助他人,帮助他人改善之项目,并且工作能按时,按质,按量,按期交付者记嘉奖一次.59品行端正，工作努力，能适时完成任务，能为从业人员楷模者，记嘉奖一次。60执行重大紧急工作任务依限完成表现优异者。61平时工作认真,且本月无异常无出错,配合态度极佳,给嘉奖一次（每月限1-2名）,并本月绩效考核评“优”。62平时工作认真,配合态度很好,月月无异常,无出错,无交期延误,月月记嘉奖,并本月评“优”,连续三个月记小功一次.63领导有方使工作推展顺利者。积极配和主管工作的,表现佳无重大缺失的视实际情況。65连续六个月无异常,无出错,无交期延误,当月记大功一次。处罚制度是约束不守规矩的人，罚是提醒！而不是目的。以上奖罚记录纳入当月绩效奖金考核依据，所有的奖罚记录将影响发放年终奖金额。说明：优点奖10元，嘉奖奖励30元，小功奖励50元，大功奖励150元。优点3次记嘉奖1次，嘉奖3次记小功1次，小功3次记大功1次。警告罚款10元，小过罚款30元，大过罚款50元。缺点3次，记警告一次，警告3次记小过一次，小过3次记大过1次，大过3次开除处理。
警告警告警告警告警告警告小过小过小过小过小过大过大过大过辞退辞退优点优点优点优点优点嘉奖嘉奖嘉奖嘉奖嘉奖小功小功小功大功
