新员工入职协议
欢迎您加入本公司，为了使您更快适应工作环境，保证我们的工作顺利进行，请您仔细阅读本须知：
1、新入职员工需出示公司所需有效证件原件交验，并提交毕业证、资格证、身份证等的复印件及彩色照片二张办理报到入职手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、每天上下班时间暂定为：上午： 下午： （以完成当天工作为前提）。每周工作日 天。
3、员工每天签到时间为上班前，不得请别人代签或替他人签到。迟到每次罚款 元，早退每次罚款 元；迟到超过30分钟按旷工记，旷工一天扣发三天工资。
4、员工请假、调休需填写请假单或调休单，请假调休必须由部门负责人、人事部及领导签字批准，未批准不上班视为旷工。有特殊情况可电话请假，不得短信请假，电话请假需在上班前30分钟，假后需补办请假手续；新员工试用期内请假超过 天，予以解除劳动关系。
5、员工工作期间要保持良好的精神面貌及工作热情，不将个人情绪带到工作中。
6、员工工作期间不得穿无领无袖上衣，参加重要活动应着正装；不得留怪发；不穿拖鞋和带响钉的鞋子。
7、工作期间应主动向上级和其他同事问好。
8、员工上班期间必须佩戴工作证，违者每次罚款 元。
9、入职员工必须服从公司及部门领导的工作安排，并及时汇报工作进展情况。
10、试用期内辞职的员工需提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职需提前一个月提交辞职报告，在申请离职期间要认真做好本职工作，离职时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算工资。
11、入职员工准时参加公司相关会议及公司组织的其他集体活动。 12、员工之间不允许互相打听工资。
13、新员工试用期为一至三个月，试用期间，由本人提出转正申请，部门领导审核，考核合格后由公司负责人同意后予以转正。三个月期满未能合格转正员工给予一个月延期，如仍未合格，予以辞退。
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日期： 年 月 日
