浅谈陕西省中小企业技术创新的战略选择
摘要：中小企业的发展动力在于创新，努力提高中小企业技术创新的能力和效益，是适应知识经济时代的迫切需求。本文从中小企业技术创新的必要性出发，分析了陕西省中小企业技术创新的现状及存在的问题，并有针对性的提出了技术创新战略选择时所依托的对策。
关键词：中小企业 技术创新 问题 对策 0 引言
陕西省中小企业在稳定本省经济增长、带动技术进步、减少失业等方面起着不可替代的作用。而在知识经济时代，中小企业要在激烈的竞争中占有一定的市场份额，就必须增强技术创新能力。因此，研究陕西省中小企业技术创新过程中存在的问题及实施战略选择的对策，切实提高中小企业技术创新水平与能力，对促进陕西省经济的快速增长有着重要意义。
1 中小企业实施技术创新战略的必要性 1.1 中小企业自身实现可持续发展的要求
一方面，中小企业通过制定技术创新战略，对企业的外部环境和内部条件有了比较全面深刻的认识，使企业能够从容应对变化迅速的技术环境发展趋势，并有效的捕捉市场机会。
另一方面，中小企业有了技术创新战略的发展目标与总纲，能统一员工思想，增强凝聚力，从而调动职工的积极性、主动性和创造性，使中小企业最合理地利用所拥有的各种资源，达到较佳的协
调和综合效果。
1.2 经济快速发展的客观需求
随着我国经济的发展，居民消费需求不断变化，技术创新是中小企业不被市场淘汰、开拓市场空间，提高效益的根本途径。与此同时，当今科学技术日新月异，面对经济全球化的发展趋势，中小企业只能在技术创新中求得生存和发展，只有加大技术创新力度才能应对国际竞争。
2 目前陕西省中小企业技术创新的现状及存在问题 2.1 技术创新动力不足，缺乏技术创新战略意识
中小企业创新精神和动力不足是陕西省中小企业乃至全国中小企业长期以来存在的一个技术创新制约因素。目前，中小企业的很多领导对技术创新的认识尚不够全面，更谈不上了解其活动规律，进行更深层次的实践。
其次，与陕西省的大企业如西安大唐电信有限公司、陕西鼓风机集团有限公司相比，中小企业往往只注重眼前的短期经济利益，对未来的长远利益缺乏战略性考虑。尤其在创新能力的培养和提高上，更是缺乏技术创新战略意识。
2.2 创新人才与创新资金等技术创新要素匮乏
由于种种原因，陕西省从事研究与开发的科技人员大部分集中在高校、科研机构及大企业，真正在中小企业从事技术创新的科技人才很少。这大大制约了中小企业技术水平和劳动生产率的提高，严重影响了中小企业技术创新活动的开展。
同时，技术创新对于企业来说是一种高投入、高风险的活动，其成功与否直接依赖于企业的资金投入能力。但在陕西省，与西安杨森制药等一些大企业相比，适合中小企业的融资渠道很少，融资困难，企业自身积累远不能满足技术创新的需求。全省大约有74.34%的中小企业认为资金不足是制约技术创新的第一要素，有85%的中小企业认为其流动资金部分地满足或者不能满足技术创新需要。
2.3 企业技术落后，技术创新信息闭塞
一方面，陕西省中小企业的技术水平普遍低下，大都属于劳动密集型，技术含量和附加值很低。另外，中小企业技术设备老化问题比较突出，主要表现在生产设备差、设备役龄长，这样的设备技术水平显然严重影响了企业的创新能力。
另一方面，由于资金、设备、人员等各方面的，陕西省中小企业在收集技术信息和市场信息的能力上与诸如陕西省西安制药这些大企业相比，显得明显不足。因此，很多中小企业的技术创新面临着信息不充分、企业间科技人员交流合作少、与外界缺乏联系等问题。
2.4 中小企业技术创新的外部支持不够
目前，我国虽在技术创新方面制定了科技成果转化法等多项法律法规，但与技术创新相关的一些领域，立法尚不成系统，技术创新还未真正做到有法可依。另外，陕西省对中小企业技术创新的扶持数量偏少，缺乏有利于中小企业技术创新的中介和协作网
络，部分的制定与实施之间也有一定的差距，导致很多中小企业面临融资渠道不畅等诸多困难。
3 加强陕西省中小企业技术创新战略实施的对策 3.1 积极转变观念，高度重视技术创新的地位和作用 中小企业技术要创新，观念必须先创新，观念创新是技术创新的前提。陕西省中小企业首先要加强对全企业员工的技术培训，使员工的发展观念、创新意识适应时代的变化要求，明确企业技术创新的主体地位。
其次，要培养具有创新精神的企业家，这样才能使企业拥有整体的技术创新战略意识。因为具有创新精神的企业家往往注重研究新事物，积累专业知识，关注技术和市场信息，瞄准时机而实施技术创新。
3.2 扩充风险基金投资，增加科技与资金投入
借鉴国外中小企业技术创新的经验，陕西省中小企业面对技术落后，资金不足的问题，应积极采取风险资本投资发展模式，这样可以拓宽融资渠道，增加技术创新成功的可能性，极大地促进技术创新的发展。这就要求能尽快建立和完善风险投资运作机制，开展多层次的风险投资退出渠道，以解决中小企业技术创新资金不足。
3.3 完善企业的创新激励机制，积极引进创新型人才 一方面，中小企业要制订人才战略，建立灵活的用人机制，加速科技人才的培养和引进。既要立足自身管理人员和科技人员的挖
掘培养，注重提高整个企业职工队伍的素质，又要广开进贤之路。 另一方面，中小企业要建立健全一个引得进、留得住、用得上的用人与激励机制，以充分调动员工的积极性与创造性。中小企业可制定相应措施，如增加科研人才分享创新成果股份比例制度，提供国外培训机会等，以此吸引创新型人才。
3.4 加大扶持力度，改善中小企业的技术创新环境 首先，陕西省要加强中小企业技术创新的外部支持体系建设，引导与支持中小企业的技术创新。例如完善法规，在资金支持、市场开拓、社会服务等方面做出明确规定，并做好检查落实工作，从法律上有效解决中小企业技术创新过程中面临的突出难题。其次，要促进中小企业技术创新中介服务体系的有效运作，以便及时输送创新技术和信息，促进技术创新活动。例如，可以借助社会科技力量建立科技创业中心等中介社会化技术创新服务机构，并拓宽中介服务机构的服务面和服务层次，提高技术中介服务机构从业人员的素质。
3.5 加强信息建设、整合生产要素，提高技术创新效益 为了准确捕捉市场信息，抓住市场机遇，陕西省中小企业必须加强信息化建设，以此提高组织管理水平，为技术创新创造高效运作的软环境。同时，要整合企业生产要素，重视产学研的合作创新，以市场为导向进行技术创新，提高创新效益。 4 结论
在竞争激烈的市场经济环境中，陕西省中小企业拥有较强的技
术创新动机，却面临着一系列的难题。只有认清形势，采取切实有效的对策，才能促进中小企业技术创新战略的有效实施，使其成为真正的高新技术企业。 参考文献：
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