幼儿园 月份教师考核表(新)

年 月 日 项目 具 体 内 容 1、敬业爱岗，教书育人。工作积极主动互助合作，服从领导分配，积极完成领导交办事项，不推拖。 2、不体罚或变相体罚幼儿。（包括讽刺、挖苦、歧视、漫骂、驱赶等） 占 分 1.5分 1.5分 得 分 师德 3、不穿高跟鞋、拖鞋带班做操、组织活动。不留长指甲，不披头散发，不穿不符合幼儿教师身份的衣物，1.5分 仪表整洁、大方。 师风 4、带班时不做与工作无关的事， 不接听与工作无关的电话，不接见与工作无关的人员，不看电视，不随1.5分 9分 意上网。 5、不擅离职守、不串岗、串班、不扎堆闲谈。 6、不在园内洗头、洗澡、洗晒衣物等。 1、各种计划齐全，备课超前2—3天（2分）按时上交各种记录资料，周一按时上墙向家长公布周计划，每日7：30前，更新当日教学内容。（1分） 2、早操、升旗精神饱满，着装适宜，能和幼儿一起做操。 3、根据主题内容投放有层次、多样性、可操作的材料（3分），组织幼儿进行区域活动依据幼儿年龄设计不同的区角，区角游戏、自然角、主题墙饰、家长园地科学、丰富，每月不少于4个（3分）。 4、认真组织幼儿的一日活动，严格保证幼儿2小时户外活动时间。 5、坚持用普通话与幼儿交流。 6、课程前准备要充分，需要使用到的教具、材料提前准备好。 7、依据幼儿的美工创作随时张贴作品并更新。 8、教导幼儿有礼貌的招呼，并常将你好、请、谢谢、对不起等挂在嘴边。 1.5分 1.5分 3分 教育 教学 25分 5分 5分 5分 3分 1分 1分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 4分 4分 班级 管理 10分 卫生 工作 10分 爱护财产 6分 1、教育幼儿爱清洁、讲卫生，爱护公物。 2、热情对待家长，主动与家长交流（1分），不说对幼儿园不利的话，家长满意率在95%以上（1分）。 3、班级出操静、齐、快（1分），不得有幼儿单独留在活动室内（1分），教师示范有精神（1分）。 4、各项活动有记载，按时发放通知，上交及时。 5、落实幼儿缺席原因并电访关心了解。 1、各班把自己所管辖的卫生区每天都打扫干净；班级整洁，无蜘蛛网，无油腻污迹、无纸屑等。 2、活动室、寝室和盥洗室及时开窗通风，地面保持清洁。 3、幼儿活动室，区域角、玩具等摆放整齐，保护措施及时、有效，体现美观。 4、教师办公桌面无私人物品和零食（除杯子），保持整洁。 5、幼儿大小便拉在裤子上及时处理，没带衣物的及时与家长联系。 1、爱护电器、桌椅、玩具、各班正常办公用品等，包括室内物品损坏率低。 2、平时，及时开关水笼头、电器开关，不浪费水、电、纸。 3、放学后关好门、窗、水笼头，切断电源。 1、早晨门口值班教师7：40到园，下午值班：夏季2：10；冬春季1：45，晚班教师不能迟于8：00进园，各班教师严格按照一日常规时间让幼儿园离园，不得过早让幼儿离园； 2、教师和后勤人员每日要按时上下班，迟到一次（15分钟以内），扣0.5分；早退一次，扣0.5分，旷工1小时（迟到30分钟以上视为旷工半天）。一月内每天迟到两周者扣除当月全部考核奖； 3、教师每天严格按上下班时间离园；每天工作时间内，未经请假不得私自外出，否则，按旷工论处。 4、因事请假一天扣2分，因病请假一天扣1分，旷会一次扣2分，旷工一次扣5分，不得私自调班；请假提前一定填写请假条，说明原因做好工作交接经批准后方可；上班有事必须离开的，须跟领导说明原因，做好交接工作，作事假处理。未请假擅自离岗的据情加倍扣分； 5、病假必须有医生证明，须园方批准后方可请假（除特殊情况外）。病假需附医院证明，同时与年度考核挂钩。 1、幼儿在园发生缝针、骨折等事故或因教师擅离职守而发生所有事故均扣全月安全奖，有关费用及家长工作由教师妥善处理。影响极坏者（如幼儿走失等情况）予以辞退或调动工作，并酌情承担赔偿金额，视情节追究其相应责任。 2、幼儿发生事故，未及时上报致使解决时机延误或隐瞒实情造成不良影响者、体罚或变相体罚者（以日常工作检查和家长投诉为依据）扣年终奖20%—50%。 3、户外活动时皆有两位教师。 4、做好活动前的常规要求，注意幼儿安全，点清幼儿人数。 考勤20分 4分 4分 4分 5分 5分 安全20分 5分 5分 教师签名： 注：出现下列情况之一考核时视情节轻重扣分。  1、有体罚或变相体罚行为造成不良影响的。2、幼儿出现流血缝针事件。3、班内发生幼儿走失现象。4、家长反映工作不满意造成不良影响的；5、考勤。以上几方面如出现违规现象视情节轻重加倍扣分，允许出现负分最后在总分中扣除。