2024部门规章制度

　　一、研发部门岗位职责

　　1、研发部

　　①负责研发部的日常工作安排和研发部人员绩效考核。

　　②负责领导研发部人员完成公司安排的研发任务。

　　③根据公司生产实际情况，及时组织研发部人员解决生产中的技术难题。

　　④根据研发和技术攻关的项目，召集研发人员制定具体的实验方案和实验步骤。

　　⑤审定研发人员的实验报告，并对研发成果的技术方案的可行性作初步定审。

　　⑥定期向公司领导汇报研发部的工作情况和人员情况。

　　⑦对公司提交研发项目成功的可行研究性报告，并对可研报告负责。

　　⑧负责研发部人员的更替和晋升。

　　⑨确定每一研发任务的主研，及研发项目中途主研的变更。

　　⑩研发成果用于生产时，带领研发部人员指导生产。

　　2、研发部主研

　　①针对研发部分配的研发任务制定具体的的实验方案和实验步骤提交研发审定。

　　②根据审定决定的实验方案和实验步骤带领助手做实验。

　　③根据实验的具体情况，及时向研发部汇报情况，并提出变更实验方案。

　　④对助手进行日常工作考核和绩效考核。

　　⑤实验成功后及时写出实验报告交研发部。

　　⑥实验成果用于生产时，带领助手指导生产。

　　3、研发部主研助手

　　①协助主研完成研发部分配的任务。

　　②协助化验工程师作好研发部实验样分析工作。

　　③管理好研发部资料。

　　④完成研发部交待的其他工作。

　　4、化验工程师

　　①根据研发部分配的研发任务制定分析规程，并分析化验研发部实验样。

　　②指导研发部主研助手分析化验研发部实验样。

　　③在研发部实验样较多时，安排生产化验人员进行分析化验研发部实验样。

　　④对研发部和生产化验设备及药品进行准备并作好材料计划。

　　⑤对研发部的化验设备和药品进行安装、配制和管理。

　　⑥指导、培训生产化验人员，提高化验人员的技术水平。

　　⑦解决生产化验分析的技术难题。

　　⑧协助处理生产化验的仲裁事件。

　　⑨对生产化验标液药品进行标定。

　　⑩协助管理化验室。

　　二、人员进出、晋升、淘汰制度

　　1、辞职按劳动合同执行。

　　2、有下列情况的予以辞退（对有①、②项的将追究相关责任）

　　①泄漏公司生产及研发技术机密的。

　　②严重违返公司制度的。

　　③经研发部考核即没有研发能力，又在一年时间内无研发成果的。

　　④经研发部考核有研发能力，但在一年时间内无研发成果，又不按研发部的安排工作的。

　　3、招聘

　　根据研发的需要，经公司批准，由研发部负责在生产岗位或外界进行招聘。

　　4、有下列情况的予以晋升或加薪：

　　①勤于工作，研发能力强，屡出研发成果的。

　　②主动与生产岗位联系，找出问题并主动指导解决问题的。

　　③技术能力强，有较高的管理能力的。

　　三、休假制度

　　1、研发部人员享受公司生产管理人员休假待遇。

　　2、正常上班期间需休假的，须经研发部同意。

　　四、日常工资考核制度

　　1、研发部人员日常月工资实行定工资制，月工资中含保密费。

　　2、研发部人员日常月工资由研发部依据日常工作的表现和成绩进行加薪和减薪。

　　五、研发部人员薪酬待遇和研发成果绩效考核制度

　　1、研发部人员薪酬组成

　　①月工资及技术保密费。

　　②年终奖励。

　　③研发成果奖。

　　2、月工资

　　①主研2600元月（其中技术保密费300元）

　　②化验工程师2800元月（其中技术保密费200元）

　　③主研助手2300元月（其中技术保密费200元）

　　3、年终奖励

　　在当年没有研发成果时，视研发人员日常工作情况按如下标准发放年终奖励：

　　①主研年薪酬（含保密费）：40000-50000。

　　②化验工程师年薪酬（含保密费）：35000-45000元。

　　③主研助手年薪酬（含保密费）：30000-40000元。

　　4、研发成果奖

　　根据公司分配和生产中的技术研发项目，研发成功向公司提交研发项目成功的可行性研究报告后，由研发部根据技术的难度和项目的价值大小向公司申请项目研发成果奖。公司批准后，研发部向研发人员公布并发放成果奖的1/3，若申请专利成功发1/3，用于生产成功后3个月，达到预期效果后发1/3。若未申请专利，用于生产成功后3个月，达到预期效果后发2/3每项成果奖由研发部视考核情况，按如下比例分配：

　　①主研得成果奖40-70%

　　②化验工程师20-40%

　　③主研助手10-30%，

　　5、研发部绩效考核由公司总经理考核。

　　六、保密制度

　　1、研发部资料未经研发部同意不得借阅。

　　2、研发部人员不得向外界泄露研发项目和研发技术和成果。

　　3、有上述情节的，视情节严重性，扣发或要求泄密人员退还公司所发保密费，情节严重的，公司将依据国家相关法规要求泄密人员承担相关法律责任。

　　4、向外界泄密和以公司研发项目成果向外界提供技术支持的，公司将依据国家相关法规要求泄密人员承担相关法律责任。

　　七、研发项目及方案审定制度

　　1、研发项目由公司向研发部下达。若生产系统有技术难题，可由研发部向公司建议解决生产系统技术难题的研发项目，公司批准后，由公司向研发部下达研发项目。

　　2、研发部接到研发任务后，由研发部召集研发部人员分配任务，确定主研。由主研提出初步研发方案交研发部审定，方案审定同意后，由主研带领助手进行实验。

　　八、研发成果审定制度

　　1、主研根据实验室试验情况，及时向汇报试验成效，初步测算技术方案的可行性，若技术方案可行，由项目主研制定中试方案交审定，主研按审定后的方案进行中试。

　　2、主研根据中试的情况，向写出完整的研发项目实验报告交审定。

　　3研发部根据主研的项目报告，测算技术和经济效益的可行性。

　　4、研发部根据测算技术和经济效益的可行性，决定研发项目是否终止和成果大小。并向公司提出研发成果应用于生产时，装置建设的方案和投资资金预算及建设周期。

　　九、其他

　　1、本规章制度适用于研发部门所有员工。

　　2、本规章制度自下发之日起生效。

2024部门规章制度

　　第一章总则

　　1、宗旨:全心全意为同学服务，活跃校园文化气氛，健全校园文化制度，促进学生会工作高速高效运行，保证工作高质量完成，引导同学成为社会主义的建设者和人。

　　2、职责明确，制度健全，纪律严明，组织有序，实事求是，作风踏实，工作认真。

　　3.学生会的基本任务是:

　　(1)、充分发挥“桥梁”和“纽带”作用，疏通全系同学与系党团组织的关系，作好系党团组织的助手。

　　(2)、以自我教育、自我管理、自我服务为方针，广泛开展各种生动活泼、健康有益的校园文化活动。

　　(3)、积极负责的完成上级组织布置的工作任务。

　　(4)、加强同其他院系和社会各界的联系与交往，增进了解开拓视野。

　　4、我系学生会组成部门及各部门职责:

　　(1)、学生会团:充分发挥“桥梁”和“纽带”作用，在所有系举办的活动中有指挥和预先策划能力。

　　(2)、办公室:办公室主要职能是档案管理，信息中转。日常围绕系学生会各类文件、通知的起草与整理、档案存档而开展工作。管理办公室; 整理日常工作及活动资料、开展活动时协调各部人员岗位，催促各部活动资料的及时上缴(计划，相关资料总结）。开展活动并负责相关图片及影像資料的管理。为每次学生会会议做好会议通知，记录和总结，以及通请函等的制作。

　　(3)、学习部:组织和领导学习委员定期检查各种学习情况。收集同学们的各种学习要求和建议，及时向有关部门和任课老师反映，并协助解决存在问题。经常组织业余学习活动，积极开辟第二课堂，定期举办学术、科技等兴趣专题讲座，培养学生发奋学习的良好学风。举办各种形式的学习经验交流活动，围绕提高学习效率，开展“智力竞赛”，帮助各班制订学习规划，开辟学习园地。配合教务科开展学习辅导活动，提高学生质量。

　　(4)、生活权益部:为广大同学排忧解难，热情服务的后勤部门。关注生活中的每件小事，深入同学，反映同学心声，积极主动地为同学非忧解难是我们的职责。我们遵循学生会”从同学中来，到同学中去”的工作路线，努力架接院与学生间的桥梁，维护广大学生的正当权益，带领同学们共创校园文明。为进一步完善生活权益部的各项工作，塑造学院的良好形象，为广大师生提供周到的服务，结合本部实际，特制定此制度。

　　(5)、自律部:在积极配合学院领导老师工作的同时，本质上自律部是一个纪检部门，主要是检查同学们日常考勤工作，督促并处理违纪同学改正错误，使学院形成一个良好的学风、院风。严格的纪律是大学生成长为合格人才的重要保证，因此自律部负责维持各项活动的现场秩序，提高同学自律意识。自律部还负责每周的班级卫生检查，早操及晚自习的出勤率检查，宿舍高功率检查，为同学们营造一个温馨、安全的学习与生活的环境。

　　(6)、文体部:分为文艺组与体育组。

　　1.文艺组，策划学校文化艺术活动的开展，协调各院系文化娱乐活动的有序开展，丰富同学的课余文化生活，协调各学院文艺工作及其举办的文艺活动，反映同学们的愿望和要求，促进我校文艺工作的进步和同学们文艺素质的提高。发动和组织学生参加课余文化活动，发现和培养文艺活跃分子，充分发挥文艺骨干的作用，发挥文化载体在思想政治教育中的作用，通过寓教于乐的方式，加强对学生的思想政治教育，在学生中大力开展美育活动，提高学生的文艺鉴赏能力。

　　2.体育组:引导广大同学积极参加体育锻炼、开展各种体育活动，体育竞赛，活跃同学们的体育生活，促进各系同学间的交流，增进同学的友谊。以讲座或的形式向同学们传授一定的体育知识和技能。加强与其他兄弟院系的体育联谊活动、促进院校之间的交流，领导系学生会体育部的工作、积极配合其他部工作。

　　(7)、女生部:负责女生的日常生活的工作，针对女生的特点开展各项有利于女生的活动。负责组织全院系女生开展女性特色的各项文艺、体育活动，反映广大女同学要求，维护女生利益、真正为女生排忧解难，负责院礼仪队的选拔和培训，负责定期召开女生代表座谈会，收集女生的意见及建议，向学校有关部门反映情况，为女生解决生活、学习困难，负责组织女性系列讲座，如安全防范等，同时也为院系培养主持人。

　　（8)、宣传部:为学生会内部举办的各种活动进行前期宣传、后期宣传，并在举办活动时进行实时宣传，为活动提供更加专业的策划、建议和服务。运用多种宣传手段，传达活动信息和学生会理念，为全系学生第一时间传递学校发布的信息。并及时反馈他们的意见和建议，与其他部门共同开展内部建设活动，并对院系宣传工作进行监督。定期举办宣传技能培训，提高各宣传部成员宣传工作方面的水平。协助学生会其他部门开展工作，使各部工作更好的完成。

　　第二章学生会工作准则

　　1、学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性，纪律性，制度面前人人平等。

　　2、全体成员要保持严谨的工作态度，抵制个人主义，工作中要秉公无私，吃苦耐劳，勇于开创工作新局面，开拓新思路。

　　3、学生会要与全体同学保持密切联系，应该具备一定的学生群众基础，全心全意为广大同学服务，将工作建立在全系同学基础上。

　　4、学生会全体成员要合理调配学习与工作，力求做到工作出色，成绩突出，两者相互协调。

　　5、全体学生会干部要严格遵守院系规章制度，塑造完美学生干部形象，任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。

　　6、学生会干部要积极配合院系领导的工作，在班级自律和他律过程中起带头作用。各部门内部或和兄弟部门不得出现内讧现象。

　　7、学生会全体成员在参加我系学生会举办的每次活动中必须配戴包头医学院中医学系学生会工作证。

　　8、在举办活动的过程中，不得与参加人员发生口角，更不得出现打架现象，要耐心给予讲解活动的流程和规则，不明白的可以向主管副或询问。

　　第三章岗位责任制度

　　1、学生会的负责关系是对团负责，干事时副负责，副对负责，所有的学生会成员要对系的学生工作负责，认清岗位，加强合作，一切以“服务同学”为基准。

　　2、学生会各项事务的解释权归团。

　　3、各部要负责统筹规划部内的各项工作与活动。

　　4 、学生会、副必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。

　　5、学生会各部采取责任制。

　　6、学生会各都成员应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持学生会的各项工作。

　　7、学生会各部应积极、高效、保质、保量，按时完成上级交给的任务。不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推卸责任。

　　8、学生会各部应积极服从团的调配，协调配合其他兄弟部门的工作。

　　9 、凡学生会举办或参与的大型活动，都由团会同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，学生会各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向团提出，一经形成决议，不得私自变动。

　　10、学生会开展的各项活动中，在继承以前好做法基础上，积极进取，勇于创新，把活动搞得具有我系的特色。

　　第四章问责制度

　　1、学生会在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。

　　2、在各项工作中，团成员、各部应把具体工作细化到人，明确分工，并做好相应记录，以便在出现问题时追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归咎于团成员或各部。

　　3、对于在工作开展过程中，有违反学生会章程及各项制度、未完成交付的任务、有损学生会形象等情节之一发生者，被认定为一次重大责任事故或过失、并作记录，以备学生会考核时用。

　　4、学生会干部在平常的学习，生活、工作等各方面要起带头作用，自觉遵守各项制度，如果发现学生干部有违纪现象，将加倍处罚并作记录，以备学生会考核时用。

　　第五章会议制度

　　1、学院或系组织的会议、部门例会学生会成员不得无故缺席，迟到或早退

　　2、未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。

　　.3、级以上干部例会、临时会议、重要会议的会议记录由办公室负责; 部门例会的会议记录由各部委托一人负责。

　　4、开会时任何人不得无故缺席，早退。每次都要记录会议出勤情况有事会前请假，会后补假无效，两次违反者点名批评，三次以上者由团讨论决定。

　　5、严肃会场纪律，开会时不得做与会议无关的事情，各部要有相应的会议记录（团要定期检查)。

　　6、开会时实行民主集中制，全体参加会议成员都有发言权，可以提出对学生发 展有利的建议和好的想法以及创新的思路。

　　7、提高会议效率，少说空话、多办实事，会议保密内容，任何人不得泄露。

　　8、学生会每一位成员必须在开会带时携带会议记录本，以便更好的记录会议内容，了解学生会活动和自己的任务，违者记过一次。

　　9、学生会级会议由各部视部员情况而定，全体例会每周一次，定于周一晚九点。如有紧急情况可酌情增减。

　　第六章请假制度

　　1、事前写请假条，事后不补假。

　　2、副、请假由副或审批。

　　3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。

　　4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。

　　5、口头请假或托人代请一律无效(特殊情况除外)。事后请假，若没有特殊原因，一律以旷到一次论处。

　　6、请假理由必须是事实，若以编造理由来达到目的，加倍处罚。

　　第七章报帐制度

　　1、各部门开展活动前必须申报活动费用的详细数目，经批准后方可购买。

　　2、必须使用全国统一专用财务，凡是购物者须签上经办人和证明人姓名。

　　3、做到每笔支出都有条可查，有据可寻。

　　4、需要申请经费购买活动物品，需提前写好书面申请。

　　5、学生会办公室和生活部负责监督部物品使用情况，任何人若发现有滥用、浪费，需立即上报进行处理。

　　6、学生会全体成员，亦可就有关问题随时向团申请查对账目。

　　7、不得弄虚作假，挪用，甚至，一经发现给予重处。

　　8、凡对不符合本制度使用的经费，团应拒绝报销，并向汇报，对于违反本制度假公济私，虚报帐目，私自处理财务的人员，根据情节的不同，由来决定予以一定的处分，可停职反省。劝其退会，开除出会，并通报其所在的班级。

　　第八章学生会日常管理制度

　　1、进入老师办公室，不得穿拖鞋，衣衫不整。

　　2、各部搞活动时，主管副必须在活动开始前10分钟到场、与之关人员在前15 分钟到场，否则出现问题，将追究主管副，相关人员的责任，上报领导。

　　3、各部副应协助本部作好本部事物，并且应积极献计献策，并积极反映监督，必要时可直接将意见反映到团。

　　4、办公室的记录内容和资料不经过批准的不得随便查看，视情况而定给予处罚。

　　第九章物品管理制度

　　1、学生会集体财产和备品归集体所有。

　　2.所有物品由团和办公室统一管理，各部需要时，必须向团借取。不经团同意，任何人不得私自带走或外借(外借宣传部的物品，必须先由宣传部的或副允许 )。

　　3、各部使用物品时，务必小心，如有损坏，丢失等，视情节严重由团讨论处理。

　　4、物品外借时，须经团或值班人员同意，并且要有借条，重要物品外借，须报请上级领导批准。

　　第十章资料汇编归档制度

　　1、各部门举办完活动后，必须及时向办公室报上总结材料，总结材材料须包含: 活动开展时间、地点、场务、活动经过、相片，每学期刚开学交本学期活动计划，每学期结束交本学期大总结。未及时上报的主管副有责任加以催促( 注意电子版的格式，必符合秘书处的要求)。

　　2、学生会大型活动由团同有关部门编写活动总结，并通知宣传部进行宣传。

　　3、学生在总结自己的活动与工作的成效过程中，要体现出活动的效果与存在不足，在那些方面在今后工作中还需要改进和加强，同时各部门在开展工作同时要加强部门的合作与协调。

　　4、办公室须妥善安排保管好每份总结材料，本届学生会结束时及时进行总结汇编成册，供下一届参考与借鉴。

　　以上为学生会规章制度暂行方案，有待作出合理的更改，并暂行档案，最终解释权归包头医学院中医学系学生会团。

　　为了更好的开展学生综合素质测评工作，全面推进素质教育，激励学生德智体美全面协调发展，培养适应社会主义现代化建设要求的高素质创新型人才，公正学校考核制度，中医学系根据校《包头医学院学生手册》结合学生实际生活情况，制定本细则。

2024部门规章制度

　　第一章总则

　　第一条为了实现对学生会成员的科学管理,使学生会工作走向规范化,有效发挥学生会在学生工作中的作用,特制定本条例。.

　　第二条学生会干部管理制度坚持为同学服务的宗旨和德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

　　第二章义务和权利

　　第三条学生会干部必须履行下列义务：

　　(一)密切联系学院和同学，倾听意见，接受监督，努力为同学服务；

　　(二)模范遵守校规、校纪和本会章程；

　　(三)维护学院的荣誉和利益；

　　(四)努力工作，服从命令，尽职尽责，互相协作。

　　第四条学生会干部享有下列权利：

　　(一)对本会工作进行讨论并提出批评和建议；

　　(二)参加本会的各项活动，享受福利待遇；

　　(三)获得履行职责所应有的权利；

　　(四)依照本条例的规定辞职。

　　第三章组织机构

　　第五条本会机构由、副、办公室、学习部、生活部、体育部、文艺部、宣传部组成。

　　第六条各机构主要职能：

　　(一)：全面负责学生会的工作；负责召集学生会会议和全院班长会议；负责学生会各职能部室学生干部的提名任命；代表学生会参加联席会议；负责向院党总支、团总支汇报工作。

　　(二)副：协助开展工作；分管若干部室的工作；

　　职务空缺时，代理开展工作。

　　(三)办公室：协助、副处理学生会日常事务；负责学生会的档案管理；负责团总支、学生会干部的考勤，并协调各部开展工作。

　　(四)学习部：在全院学生中倡导良好的学风，及时了解并和学院有关部门反映同学们在学习方面的意见和要求；组织开展有关文化、科技学术活动，引导全院同学全面发展。

　　(五)生活部：协助学校、学院搞好有关学生生活方面的各项工作，并及时向有关部门反映广大同学的意见和要求；配合校和院学生工作部门做好全院学生宿舍管理和卫生评比、检查工作；协助校有关部门维持学生正常的生活、学习秩序；负责全院学生各类补助的发放工作；组织发放助学贷款。

　　(六)体育部：倡导全院同学积极参加体育锻炼，组织他们参加各类体育活动和比赛；及时做好我院各类运动员的选拔和培养工作；负责检查和监督全院各班的早操出勤情况。

　　(七)文艺部：积极组织全院同学开展各类文娱活动，丰富广大同学的课余生活。

　　(八)宣传部：配合院团总支、校做好各项宣传教育工作，并做好学生会各项活动宣传工作。

　　第七条因工作需要，增设、减少或者变更机构或职位时，应报学院团总支批准。

　　第四章录用

　　第本会所有职位均采取公开面试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。

　　第九条竞选学生会干部，应具备以下资格条件：

　　(一)拥护中国党的领导，思想要求进步，遵纪守法，无处分；

　　(二)有良好的人际关系，愿为广大同学服务；

　　(三)有责任心，工作能力突出，有较好的语言表达能力；

　　(四)学习成绩良好，无考试不及格现象；

　　(五)竞选、副，一般应具有一年以上学生工作经验，组织、决策能力强，富有创新精神，在同学中具有较高威信；

　　(六)特殊职位的技能要求。

　　第十条学生会换届在新学年第一学期进行。

　　第十一条录用学生干部应按照下列程序进行：

　　(一)发布录用公告；

　　(二)由自荐人提交申请书；

　　(三)进行资格审查；

　　(四)对审查合格者进行公开面试；

　　(五)对面试合格者进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核；

　　(六)通过考核后，、副由团总支正式任命，、部员由正式任命。

　　第十二条新录用的学生会干部，试用期为一个月。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。

　　第十三条在特殊情况下录用人员，经团总支批准后可简化程序。

　　第十四条本会的录用工作由团总支负责组织。

　　第五章考核

　　第十五条学院团总支按照管理权限，对学生会成员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。

　　第十六条对学生会成员的考核，应坚持公正客观的原则，实行领导考核与同学考核相结合，平时考核与学期考核相结合，平时考核作为学期考核的基矗

　　第十七条学期考核先由个人总结，再由主管领导在听取同学意见的基础上写出评语，确定考核等级，并将结果填入学生干部考核表。

　　第十学期考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。考核结果通知本人后，如本人对考核结果有异议，可报团总支申请复核。

　　第十九条学期考核结果作为对学生会干部的奖惩、辞退和调整职务的依据。

　　第二十条考核内容：

　　(一)政治素质，行为表现。自觉学习政治理论，拥护党的领导，思想上进，遵纪守法，遵守学校的规章制度，在同学中起模范带头作用；

　　(二)工作态度。牢固树立为同学服务的思想，工作积极主动，尽职尽责，有强烈的责任感，能以大局为重；

　　(三)工作能力。熟悉本职工作，决策能力强，工作方法灵活多样，按时完成任务，不弄虚作假。

　　(四)协调协作能力，群众基矗互相团结，善于协作，无私奉献，不计较个人得失，在同学中威信高；

　　(五)工作业绩。工作成效显著与否，组织参加各类活动成绩如何。

　　第六章奖励

　　第二十一条学院团总支对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的工作人员给予奖励。对其奖励，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。

　　第二十二条对工作成绩优异的学生干部，在评选优干和单项奖学金等方面予以优先考虑，并在毕业时的综合测评中适当加分。

　　第七章纪律

　　第二十三条学生会干部必须严格遵守纪律，不得有下列行为：

　　(一)玩忽职守，贻误工作；

　　(二)弄虚作假，欺骗领导和同学；

　　(三)行为有损学院的荣誉和利益；

　　(四)多次无故缺席学生会例会；

　　(五)其他违反校规校纪的行为。

　　第二十四条学生会干部有本条例第二十三条所列的违纪行为，团总支、学生会将视其程度给予警告、降职使用直至开除的处分。

　　第八章辞职辞退

　　第二十五条学生会成员因各种原因辞职，应向学生会提出书面申请；学生会应在两周内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。

　　第二十六条学生会成员有下列情形之一的，予以辞退：

　　(一)在学期考核中，连续两次被确定为不称职的；

　　(二)不能胜任现任工作的；

　　(三)学习成绩有不及格的；

　　(四)严重违反本会纪律的。

　　第九章附则

　　第二十七条本条例由团总支、学生会负责解。

　　第二十本条例自公布之日起施行。

　　组织委员：负责全院团员档案管理、组织关系转接、团费收缴及团员的民主评议及"评优"工作；负责院团总支工作档案管理。

　　宣传委员：负责全院团员青年思想教育活动及团课等的组织，安排工作。

2024部门规章制度

　　一、部门简介

　　文艺部本着丰富校园文化，充实我院学生生活，积极组织文艺活动，发掘校园文艺人才，并为其提供展示自我的舞台为目的，协助学院开展各类文艺活动，创建文学与艺术想结合的校园氛围。

　　二、部门职责

　　1、配合各部们开展文艺方面的活动。

　　2、举办自发性的文艺活动，每月不得少于次。

　　3、配合院部完成学院计划内的大型文艺活动（如迎新等）；还有全院性质的大型特色活动（如十佳、艺术节等）。

　　4、组织学生会内部娱乐活动（每学期不得少于一次）。

　　5、组织文娱骨干培训活动，举办各类专题讲座，搞好文艺普及工作。

　　6、加强对文艺类社团的沟通及合作。

　　7、主动发现院系内文艺特长人才，为大型文艺活动及对外文艺交流做储备。

　　三、部门规章制度

　　1、会议制度

　　（1）每周召开院文艺部部门例会，要求部门全体成员参加。考核采取扣分制，(每月总分为分，-分为不合格，-分合格，-分优秀。）

　　（2）每次部门例会须有会议记录，记录中要求记载会议起止时间、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括号标明缺勤理由）、记录人、会议地点、会议讨论主要内容、会上各成员的发言内容（只记载一个提出一种观点的发言，不记载重复发言）及对部门负责人的评价、任务分配（包括任务、任务反馈者及反馈时间）。

　　（3）每次会议不得迟到早退，如有特殊情况需于例会前一天向部门负责人提出请假申请得到批准，会前未请假或请假未得到批准者，迟到十分钟以上均视为缺勤。（缺勤分）

　　（4）会议期间要求严肃纪律，所有与会者要作到：

　　①衣冠整齐，举止文明，不得抽烟；（分）

　　②不许大声喧哗，所有手机应调至震动或关机（分）；

　　③尊重他人，当有人发言时，不得私自交谈、讨论；（分）

　　④作好会议笔记（请在会议记录本上记录好自己的发言记录及工作记录）；（分)

　　⑤有意见或建议可示意经主持人批准后提出；

　　⑥部门成员对所安排工作有所疑问或感觉不能胜任者，会议上当面提出,以便做出相应的调整。不可敷衍了事；

　　⑦在会议中使用普通话；

　　⑧保持会议场地的清洁（由会议记录者监督）。(分）

　　（5）例会会议记录（包括部门会议记录及个人会议记录）作为部门成员月考核有效凭证。

　　2、考核及奖惩制度

　　（1）凡部内成员，至加入本部门次月起，参加参加学生会相应职级的月考核、学期考核和聘期考核。

　　（2）考核等次分优秀、合格、不合格。优秀比例不得超过%，无不合格上限。

　　（3）月考核奖惩：a月考核合格者通过每月工作考核，成为合格助理；b月考核优秀者通过每月工作考核，成为优秀助理，在日后工作分配中原则上考虑培养及给予重任锻炼；c月考核一次不合格者，给予整改通知，两次不合格者，予以辞退；d每月考核需将考核结果在考核结束后一周例会上公布给各成员，并在部门会议记录本中备案。e每月考核在每月结束的一周进行，并在一周结束前反馈给。

　　（4）本条例由部门负责人严格落实执行，并接受部门各成员的监督，各成员在对考核奖惩有任何疑问时可在考核结果公布的会后或在当日之内向部门负责人提出。，

2024部门规章制度

　　为了加强部门管理，让部门各项工作高效运转，规范部门成员行为，树立湖南财专学生会望舒督查部的优良形象，特制定部门规章制度，现说明如下：

　　一、部门职责

　　在宿舍管理办公室和学生会会的统一领导下与由望建公司组织下的望舒自管委合作搞好望舒公寓的管理，安排人员抽查公寓的纪律和卫生情况，引导广大住望舒的同学养成良好的纪律卫生习惯。及时发现公寓中存在的问题，及时与望建公司沟通，及时解决。定期整理汇总部门的督查情况以及从望舒自管委获取的检查情况，根据汇总情况进行寝室评优。另外，与学生会其他部门建立良好的合作关系，做到亲如一家。

　　二、行为规范

　　1.仪表端庄(尤其是在工作时，不得穿背心、拖鞋)，注意个人言行举止，符合学生干事、干部身份。

　　2.在执行工作或值班时，需佩戴工作证。遗失或损坏者及时上报申请补办。工作证不得转借他人。

　　3.每个成员须有团队精神，做到“我以集体为荣，集体以我为荣”。做到我不是最强的，但我是最努力的。

　　三、考勤制度

　　1、部门考勤实行点名签到制，主要分为例会、督查、值班考勤。

　　2、迟到三次算缺勤一次，请假两次算缺勤一次，缺勤两次自动辞退。每次考勤以点名或签到五分钟后到都算迟到。迟到时间较长(超过了一半的时间)或未到的都算缺勤。

　　3、请假必须有请假条，无请假条未到的一律算缺勤(如果有特许情况不能及时递交假条的，需通过电话或是短信跟请假，会后及时补交假条)。请假条必须有正副签字方可生效。

　　四、例会制度

　　1、例会时间为每周三下午5：40，地点为1105(如有变动，另行通知)，部门成员需

　　提前五分钟到。

　　2、例会不能无故请假、迟到、缺勤。迟到者会后及时向会议考勤员说明情况。

　　3、到场后必须保持会场的安静，并按指定位置坐好，手机须调成振动、静音或关机，重要电话在会议室外接听。

　　4、会议期间不能故意扰乱会场秩序，有问题不能当即解决的，可以在会后单独交流。

　　5、会议记录员须准确真实做好会议记录。

　　五、督查工作制度

　　(一)公寓督查工作制度

　　1、每周星期日晚上至星期五中午，部门成员须按照统一安排对公寓的纪律卫生情况进行不定期抽查，工作时必须佩带好工作证;

　　2、工作过程中各成员须保持友善的态度去与住寝同学及望舒自管委成员交流，避免发生冲突;

　　3、如遇突发事件(火灾、晚间停电等)，部门成员须及时上报并维持好现场秩序;

　　4、每周做一份工作总结，汇总一周的工作情况。由组长发电子档至公共邮箱。

　　(二)食府督查工作制度

　　1、每周星期一至星期五，食府督查组安排至少两次督查;

　　2、在征得食府负责人同意的前提下，进入厨房，督查卫生情况。发现问题，当场友好提出意见。事后向组长汇报，并作记录;

　　3、在食府督查时，礼貌地征询一些在食府就餐的同学关于食府的菜品质量、种类及服务质量的意见，及时整理成文字材料交与组长。组长及时与食府负责人进行交流，提高各方面质量。

　　4、在督查过程中，如果出现人多拥挤或其他混乱现象，部门成员应当与食府工作人员合作维持好现场秩序。

　　5、食府督查组每周须做一份工作总结，汇总收集的意见和发现的问题。组长将电子档发至部门公共邮箱。

　　六、值班制度

　　1、值班时间为每周日——每周四晚上7：00—9：00，任何人不得无故迟到、早退或缺勤。有假条的需提前上交。

　　2、值班负责人需及时通知本组成员值班，值班实行责任制，本组成员无故缺勤的。负

　　责人一同算缺勤。

　　3、值班应积极友好地与部门成员和兄弟部门成员交流，营造良好的值班氛围。

　　4、值班时，未经允许不得擅自动用办公室的物品，并注意保管好办公室的所有财产。

　　5、值班结束后，注意摆放好桌椅，打扫好办公室卫生，锁好门窗。

　　七、奖罚制度

　　(一)奖励制度

　　1、评奖评优根据考勤和工作表现等方面来评定，凡是工作中不负责的一律取消其资格;

　　2、对于在工作中有突出表现的成员，将给与一定的物质和精神奖励;

　　(二)处罚制度

　　1、对于在工作中行为懒散，态度不端正者，视其情况轻重，作出相应处罚。最高可给予辞退处分;

　　2、对于损害学生会和部门利益者，情节较轻的，给予口头批评教育。情节较重者，通报批评，甚至直接开除出会。

　　附注：部门如有其它安排的，如挂海报、喷绘、写真、横幅，摆台等，各成员应服从安排。

　　湖南财专学生会督查部 20xx年3月