1、根据现有编制及业务发展需要，协助做好招聘目标的设定，发布职位信息，执行招聘计划;
2、完成人才简历甄别、意向沟通、预约、面试等招聘各环节工作;
3、对招聘渠道进行实施规划、开发、维护、储备人才，确保渠道能够及时满足公司人才需要;
4、熟悉公司的人力资源规章制度和业务，能够及时对应聘者提出的问题做出解答;
6、完成领导安排的其他工作。
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