甲方： _________(简称甲方)
乙方：_________（简称乙方）
甲乙双方根据国家《劳动法》和杭州市有关法规，在平等自愿和协商一致的基础上并结合甲方的特点及乙方的实际情况，签订本合同：
一、乙方的工作岗位为：
二、本合同适应下列第_________种形式：
(1)固定的期限:合同期为_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日
(2)无固定期限:合同从______年______月______日
(3)试用期限:合同期为______年______月______日，即从______年______月______日
三、工资报酬
(1)甲方为乙方提供基础工资_________元/月/年;
(2) 试用期甲方为乙方提供基础工资为_________/月。
(3) 提成和奖金按甲方的规定执行。加班工资参照国家有关法律和公司员工手册执行。
(4)甲方发放工资的日期为每月15～20日。
四、社会保险采用下列第_________ 种：
(1)甲乙双方在合同期内应按法律及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，其中应由乙方本人承担部分，由甲方从乙方的工资中扣除。
(2)因乙方已经自己在其他地方交纳社会保险，并不愿意将社会保险账户转移到甲方，故乙方要求甲方将应缴纳的社会保险费每月与工资一起发给乙方自行缴纳，甲方不承担关于社会保险的一切责任(但不限工伤医疗等费用)，如因乙方未缴纳，甲方不承担关于社会保险的任何责任(但不限工伤医疗等费用)。
五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家和甲方制定的安全生产操作规程。
六、在劳动合同期内，双方应自觉遵守国家法律、法规及甲方的有关规章和制度。如乙方违反法律、法规、公司劳动纪律、规章制度等行为，甲方可根据情节轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
七、甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同;
(一)乙方应聘时隐瞒事实，在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)有贪污、盗窃、、打架斗殴等违法行为的;
(六)其他甲方可以解除劳动合同的情形。
九、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期的;
(二)甲方以暴力威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。
十、有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的`;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能达成协议的。
十一、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天向甲方工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。
十二、乙方有下列情形之一者，甲方不得解除劳动合同：
(一)患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的;
(二)患病或负伤，在规定的医疗期内的;
(三)符合计划生育的女职工在孕期、产期的哺乳期的;
(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;
(五)法律、行规规定的其他情形。
十三、乙方无论以何种原因离职，都有移交工作的义务。
十四、单方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害的后果和责任大小承担违约责任。
十五、其它事项：
(一)甲方根据乙方工作性质、岗位的需要，如果需要签订其它补充协议的，另行签订补充协议(补充协议与本协议具有同等法律效力)。
(二)甲方的《员工守则》作为本合同附件，在签订合同前，乙方应认真阅读。合同签订后双方要严格履行合同条款。
十六、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决，双方需要变更劳动合同内容的，应当遵守平等自愿、协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十七、本合同签订后，双方必须严格履行。本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，另二份交给当地劳动部门和工会备案，均具同等效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
