1. 国家规定的法定休假日不计入产假天数。2. 根据国家规定，产假基础时长为98天。在此基础上，女职工可以获得至少30天的额外产假。3. 若女职工遭遇难产，其产假将增加15天。4. 对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假将额外增加15天。5. 在产假期间，女职工应被视为正常出勤，用人单位需照
1、女职工生育可以享受的基本产假为98天。2、在某些情况下，产假可以增加15天，例如难产或多胞胎生育。3、产前可以休息15天。4、上海市还规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还可以增加婚假7天。5、符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天...
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中明确“产前可以休假15天”。这一规定将产前休假的上限限定为15天，即从预产期前15天（约孕38周）开始计算的休假时间可纳入产假范畴。若女职工在预产期前35天（约孕35周）提前休假，且休假原因并非产前检查或医疗需要（如妊娠并发症、...
具体来说，根据《山东省人口与计划生育条例》以及《山东省女职工劳动保护办法》的规定，女职工在生育时享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。在此基础上，山东省为符合法律和条例规定生育子女的夫妻额外增加60天产假，使得女职工的总产假达到158天。这158天的产假包括了国家法定节假日和休息日。值...
陕西省的产假规定：1、基本产假：女职工合法生育时，可享受98天的基本产假。产前可以休假15天，难产时增加产假15天。2、生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；孕满4个月流产的，享受42天产假。4、增加产假：在法定产假的基础上，女...
女职工可根据自身情况选择在预产期前提前请产假，或在实际分娩时开始请产假，但需遵循相关规定。常规情况下的产假申请时间根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着女职工理论上可以在预产期前最多15天开始请产假，且这15天包含在98天产假内。若女...
女职工产假待遇最新规定主要包括以下几点：一、产假时长延长 根据最新，女职工可享受的基本产假时长已延长至至少98天。部分地区在此基础上进一步增加，产假时长可达到158天，为女职工提供了更充足的恢复和陪伴新生儿的时间。二、产假期间工资待遇保障 产假期间，女职工的工资待遇将按照原标准发放，确保...
武汉地区产假天数与工资发放原则：根据《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假（98天）外，增加产假60天，共计158天。产假视同出勤，工资、奖金照发。《武汉市女职工劳动保护办法》进一步明确，女职工在产假期间，其工资由用人单位按该职工原工资标准...
最新劳动法规定，女职工的产假时长根据不同情况有所差异，具体如下：单胎顺产：给予98天产假，其中包含产前休息15天和产后休息83天。难产：若遭遇难产，额外增加产假15天。生育多胞胎：每额外一个婴儿，产假再增加15天。晚育：已婚女性24周岁以上初次生育视为晚育，将额外享有30天产假。需注意，此条可能...
国家对女职工产假的规定如下：基本产假时长：女职工在生育时享有98天产假，其中包括产前15天休假。难产增加产假：如果女职工难产，将额外增加15天的产假。多胞胎产假增加：对于生育多胞胎的女职工，每多一个婴儿，产假将额外增加15天。流产产假规定：怀孕不满4个月而自然流产的女职工享有15天产假；若怀孕...
