通常正式工，是有月薪的，按底薪＋提成算，这种工人必须按公司规定上／下班，如果不遵守规定出勤，则算旷工．合同工，合同工一般是按照某项工作的完成来结算的．所以，只要有规定的交货期完成你的工作，就应正常拿到报酬．这种工种不受工时的．短工，这种通常是按天或小时算工资的．所以，每天规定的8小时你要上满即可正
法律分析：是有的。只要企业与员工签订劳动合同，员工就应当承担劳动义务，不能随意旷工，企业可以自行执行规章进行奖惩。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...
如果你是HR：暑期工相信入职时间未超过两个月，如果还在试用期内，他提出辞职，有三天的交接期，三天后你必须放人，如果你们的劳动合同签了一年，试用期一个月，他已转正，你可以要求他必须交接一个月后离职，如果他不同意，未出勤的时间你可以算他旷工，按公司考勤制度进行扣款，最后做开除处理（如无...
1. 法律分析：小时工是否存在旷工，具体情形需根据实际情况判断。若公司章程中对小时工旷工有明确规定，则小时工可能构成旷工。不同单位的情况各异，应以实际情况为准。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》并未明确对旷工行为如何处理，仅规定企业有权对员工违反规章制度的违纪行为作出相应处理。3. 劳...
旷课、旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。二、范围不同。旷勤包括：旷工、缺勤、迟到等行为。旷课、旷工就是未经允许私自不上班的行为。三、处理结果不同。旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不...
小时工存在旷工问题，但要看公司规章制度的规定。根据《工资支付暂行规定》，劳动者违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。员工不能拒绝加班的法定情形包括：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生...
旷工离职可能会对你拿毕业证有影响。具体原因和建议如下：工作表现鉴定作为实习成绩：很多校企合作项目中，学生在公司的工作表现鉴定会被学校作为实习成绩的一部分。旷工离职可能导致你的工作表现不佳，进而影响实习成绩。影响毕业证的发放：如果实习成绩不合格或未达到学校要求，你可能会面临拿不到毕业证的...
（三）根据学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的；（四）未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的；（五）超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的；（六）学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。学校如果要给学生办理退学，必须符合以上的规定，涉及到你的可能就是...
这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
1. 法律分析：如果临时工旷工一天，用人单位只能扣除旷工当天的相应工资，不能扣除三天的工资。如果用人单位多扣了工资，临时工可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故...
