公司倒闭但未宣布破产时，员工可通过优先清偿权、劳动仲裁、投诉诉讼及债权申报等途径依法追讨工资。具体操作如下：一、主张优先清偿权若公司进入清算程序（如股东决议解散），根据《企业破产法》及《公司法》规定，员工工资、经济补偿金及社保费用属于优先清偿债权，优先于普通债权受偿。员工可要求清算组以公司剩余资产优先
与公司协商：员工可以尝试与公司管理层进行协商，了解公司的财务状况和未来的支付计划，并明确提出要求支付所有拖欠的薪资。向劳动监察部门举报：如果协商无果，员工可以向所在地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权对公司进行深入调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的调查未能解决...
一、与公司协商 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司倒闭的具体原因和财务状况，看是否能够达成一致意见，解决拖欠工资的问题。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并要求公司给出明确的还款计划或解决方案。二、向申请支付令 如果协商无果，员工可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相...
公司倒闭了，需要给予员工经济补偿，具体情况如下：1、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿金；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金；3、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金 根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准...
公司倒闭且拖欠员工工资，员工可以采取以下措施：向劳动行政部门投诉：员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求公司限期支付拖欠的工资、加班费或经济补偿。依据法律条款维权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十五条的规定，公司应支付员工应得的劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门将责令...
员工在面临公司倒闭时，应保持冷静，依，通过合法途径追讨欠薪。1.与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够解决工资拖欠问题。虽然公司可能已经面临严重的财务困境，但协商仍然是一种值得尝试的方式。2.向劳动监察机构投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察...
1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。2、根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够...
当公司倒闭拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施来处理：与公司协商：首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司倒闭的具体原因及拖欠工资的具体情况，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。向申请支付令：如果协商无果，员工可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向有管辖权...
公司倒闭后，员工工资和经济补偿金会按照以下方式处理：工资优先清偿：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司倒闭后，其财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资是优先清偿的。这意味着，尽管公司面临破产，但员工的工资权益会得到法律的保护。经济补偿金计算：因企业被吊销营业执照、责令...
公司经营不善倒闭，员工的工资依然受法律保护，公司必须支付拖欠的工资。与公司老板沟通：在公司倒闭初期，可以尝试与公司老板进行沟通，了解工资支付的具体计划和时间表。向劳动局举报：如果公司老板拖延支付工资，员工有权向当地劳动局举报，以维护自己的合法权益。劳动局将会介入调查，并采取相应的法律措施。...
