新劳动法合同到期，在满足一定条件下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿（经济补偿）。一、支付经济补偿的条件 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，当劳动合同期满时，如果用人单位没有维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者因此不同意续订的，劳动者有权要求用人单位支付经济
应向劳动者支付经济补偿金。工龄满10年的员工，经济补偿金通常按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有补偿：当公司提出不续签劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。具体标准为工作每满一年支付一个月工资。劳动者有权续签无固定期限合同但公司拒绝：有补偿且更高：若劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝续签，需支付劳动者赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月工资。公司维持或提高原...
按年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年：按一年计算。不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下经济补偿：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资...
赔偿标准：具体赔偿标准需根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素综合确定。通常情况下，用人单位需支付经济补偿金，金额一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、争议...
新劳动法实施后，合同到期若劳动者不再续签合同，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于用人单位是否维持或提供了劳动待遇：若用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。若用人单位未维持或提高劳动合同约定的条件，或者降低了...
2. 劳动者解除合同的特定情形： 虽然一般情况下劳动合同到期不续签没有赔偿，但国家最新劳动法也规定了劳动者有权解除合同的特定情形。 如用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者在这些情况下有权解除合同，并可能要求赔偿。3. 用人单位解除合同的特定...
关于不续签的赔偿问题，涉及两种不同情形。在续签劳动合同时，如果职工单方面提出要求公司涨工资或其他公司无法接受的条件而不愿续签，公司不需要赔偿。在其他情况下，如果公司单方面不续签，赔偿按照工作年限决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
新劳动法中的“n+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限计算赔偿金，并额外支付一个月工资作为补偿的一种制度。具体解释如下：N的含义：代表劳动者在用人单位的工作年限，通常以年为单位计算。工作年限的具体计算方式可能因公司而异，包括是否包含试用期等。+1的含义：代表额外...
1. 劳动合同到期后，用人单位通常无需向劳动者支付赔偿金。2. 若用人单位不愿续签或要求劳动者降低薪资续签，而劳动者拒绝，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：- 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法...
