病假期间，雇主不得随意解雇员工，除非存在特殊情形。根据劳动法，雇主若无正当理由，在员工病假期间解雇员工，将被视为违法，并需按照第四十七条给予相应赔偿。具体赔偿标准为：每满一年工作时间赔偿一个月工资，十年以上的员工，赔偿标准为十个月工资。在实际操作中，雇主可能会通过其他方式间接促使员工离职。比如，频繁安排加班，或减少
被单位劝退时，谈赔偿可以从以下几个方面进行：明确赔偿内容：未支付的工资和福利：确保所有应得的工资、奖金、津贴及未享受的福利得到结算。遣散费或违约金：根据劳动合同及公司规定，了解是否有遣散费或违约金，并据此提出合理的赔偿要求。应休未休的假期工资：对于未休的年假、病假等，应要求单位按照法...
若员工确处法定医疗期，应优先考虑通过协商方式解决，如调整工作职责或设定合适的工作量等。若协商无果，用人单位坚持解约，必须支付相应赔偿金，并依法履行相关手续。此外，用人单位还须妥善保存与员工沟通过程及处理结果的相关证据，防范潜在的劳资纠纷。总而言之，处理此类问题应严格遵守法律法规，确保员工合...
第一、恕我直言，如果是自己提交的辞工书，是劳动者主动接解除劳动关系的，单位不需要支付任何补偿；第二、如果是单位依法辞退或者协商一致解除合同，单位需要支付经济补偿金，每工作1年支付1个月工资作为补偿；第三、职工患病医疗期内的工资、医疗待遇是享受到，不给违法。--- 法律依据：《劳动合同法》...
然而，若员工在请病假期间违反公司规章制度，例如伪造病明等情况，公司必须依据充足的证据，依照法定手段解除劳动者的劳动合同。若公司无正当理由劝退您，您有权要求公司继续执行原有的劳动合同或索取相应赔偿金。建议您妥善保存相关证据，如请假申请记录及与公司的沟通记录等，以保障自身合法权益。
定价的时候就是员工有疾病的时候，公司是不能自己去主动辞退你的，所以他现在是想让你自己主动的提离职，你公司这样做呢，可能也是出于对自己利益的考虑，但是对你来说是不公平的，你生病也不是你自己说故意要去生病，你生病的时候，他应该要给你发病假工资，然后，你不去上班，这个工资也是你应得的...
一、事件核心经过离职与补偿协商：李洪元2005年入职华为，工作12年后于2018年1月被劝退离职。他提出2N补偿方案（24个月工资），经协商后公司同意支付331776.73元，扣除税金后实际到账30万元，款项由部门秘书个人账户汇出。拘留与罪名变更：2018年12月16日，李洪元因“涉嫌职务侵占”被警方带走，后罪名变更...
（1） 经济补偿金 参照劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2） 赔偿金：2倍的经济补偿金 参照劳动合同法四十 用人单位违反本法...
某互联网公司曾用"先休假三个月调整状态"话术成功劝退40%技术人员。 2. 岗位适配性预警 近期考评或项目结果可能未达预期，但又存在解雇难度（如工龄超1年需付赔偿）。某制造业案例中，主管连续三周建议质检员"休病假调理"，实质为新人顶岗过渡期。 3. 管理权术博弈 在裙带关系复杂的组织里，...
可能会使用医疗期相关的规定，如果你用完了医疗期还不能正常上班，仍然经常请假，用人单位是可以解除合同的（会赔偿你经济补偿金）至少人事部会和你好好谈谈，也可能让你转岗，或者劝退 补充：看你的补充应该休假天数还达不到医疗期的限额。这么说，主要要看你们单位对待员工怎么样。如果单位待员工好的，...
