在工作地点和工作时间内出事死亡，应按照工伤赔偿标准进行赔偿。具体来说：一、工伤认定 根据《工伤条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。因此，在此情况下，应首先申请工伤认定。如认定为工伤，则可按照工伤赔偿标准获得相应赔偿。二、赔偿标准 死亡
1. 如果在工作时间突发疾病，并且超过48小时抢救无效死亡，这种情况通常无法被认定为工伤，因此也不享受工伤待遇。此类情况通常作为因病或非因工死亡处理。2. 工作中突发疾病只有在特定情况下才能被认定为工伤，依照《工伤保险条例》第十五条第一项，这包括在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时...
法律分析：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(...
法律分析：单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳...
员工中风如果认定为工伤，则可以按照工伤保险待遇进行赔偿。3、如果员工是在工作时间和工作岗位中风死亡或者四十八小时内经抢救无效死亡，则可以认定为工伤。4、由于单位没有依法缴纳社保费，由单位概括承担工伤保险责任。员工上班中风单位要不要赔偿：中风是疾病，在工作时间和工作岗位，突发中风死亡或者在四...
在工作时间突发疾病超过48小时死亡，赔偿问题主要取决于用工性质和法律规定，通常可能按照工亡或人身损害赔偿来处理。一、若符合工亡认定条件 赔偿标准：如被认定为工亡，赔偿通常包括一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额往往达到数十万元。供养亲属抚恤金：此外，...
法律分析：依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)...
1. 如果您在工作时间突发疾病，并且超过48小时后不幸去世，您的赔偿应按照因病死亡的相关待遇进行。2. 在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。3. 但是，对于私企职工来说，如果在工作时间突发疾病，但在48小时之外死亡，这种情况不符合视同工伤的...
法律分析：赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。依据我国法律的规定，在工作时间内突发疾病猝死的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，由工伤保险赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在...
一、上班期间突发疾病这属于工伤，单位是要进行一定的赔偿的，依据我国规定劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内死亡的属于工伤，其余的不属于工伤。如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡...
