针对你遇到的老板答应涨工资却迟迟未兑现的情况，你可以采取以下策略：一、明确沟通 再次与老板正式沟通：选择一个合适的时间，私下与老板进行面对面的沟通。明确表达你对于涨工资的期望，以及之前老板承诺的情况。询问具体的涨工资计划和时间表，让老板给出明确的答复。二、书面记录 保留沟通证据：如果可能，将你们的沟通内容以书面形式
选择合适的时间和场合：私下沟通：找一个没有其他同事在场的时机，与老板进行一对一的沟通。避免忙碌时段：确保老板有足够的时间和精力来听取你的意见，避免在他/她特别忙碌或心情不佳时提出。明确而委婉地表达：提及之前的讨论：“我记得我们之前讨论过涨工资的事情，当时您说会考虑，不知道现在进展如何？
一，诉苦 当你和老板在一起时，不要直接对薪水说，你必须学会你有很难的时间。现在，无论是住房价格还是价格高，你的孩子也很难，让你的领导力可能明白你的意思。如果是一种感性的感觉，那么成功率更大。在这个时候，你也可以表现出你的态度，试图表达你对公司的担忧，更献上进步的进步，让两个方...
出现这种情况，可能是领导忘记了。只是再提一次什么时候涨工资。领导记住了就补。还有一种情况，可能是领导张老板养的，失败了。领导也为力。但是，这种情况下，领导也要给你说明情况。最后，联系扎扎实实提高自己的能力，让公司离不开你。你不用提，领导会找你涨工资的。当你的能力到了一定程度...
综上所述，当老板口头承诺加薪未兑现时，应首先提交书面加薪请求并附上工作业绩等证据，若无果可通过法律途径如劳动仲裁或诉讼解决问题，同时应考虑其他工作机会以保障个益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
老板和员工都是处于利益作用。所以员工在工作中一定要努力向上，老板看中你后，他没有给你说涨工资也会给你发奖金，鼓励你是一名好员工奖金多多。大胆跟老板提，组织好语言，自信一点，相信你可以的，不能太柔弱了。我们给老板工作，老板给我们涨工资是天经地义。如果某段时间内公司项目比较重要，工作...
1、写一张加薪申请表，直接逐级递交，请领导给你批复。2、如果是小公司，没有什么申请表格填写，那就可以在老板心情比较好的时候，顺带问问，老总，最近房租都上涨了，您能不能给我加点工资啊，不然我连房子都租不起喽！3、最后一计，不到万不得已，不要用——辞职，以辞职来告诉老板，你这边工资...
我有，但是老板从来没提过，说明老板可能真的不想给你加工资。可能是在当时的特定情况下，脑袋发热或者被迫说，但事后觉得不合适。在这种情况下感到有点沮丧是可以理解的，但必须说，企业给你加薪的核心依据不是老板的公开承诺，而是你的价值是否让企业觉得一定要多付工资，本质上是不同的。所以，现在不...
在公司没有过错的情况下，员工主动辞职是没有任何经济补偿的。公司有过错的主要情形包括：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；你前面只是和老板口头约定涨工资，不属于公司有过错的情况（第一条)。你又是自己辞职走的，...
针对你现在的情况给你两点建议: 一，如果不想继续在这里工作下去了，你可以随时辞职，并要求从你开始工作至辞职这段时间，每个月双倍工资。二，如果想继续工作下去，你就克服种种困难，坚持工作够六个月，那个时候，无论用人单位是否与你签订劳动合同，都视为签订了无固定期限合同，你可以要求用人单位给...
