职工福利包含辞退补偿金吗

根据我国劳动法规定,用人单位在辞退劳动者并支付经济补偿时,这些经济补偿被视为工资福利,可以计入劳动者的工资总额中。根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六个部分组成,其中包括奖金。此外,根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金,工作时间不满半年的按

法律分析

根据我国劳动法的相关规定，在用人单位对劳动者进行辞退并支付相应的经济补偿时，这些经济补偿应被视为工资福利，并可以计入劳动者的工资总额中。

《关于工资总额组成的规定》

第四条工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

二、辞退员工如何进行补偿

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可以依照法定情形与劳动者协商一致解除劳动合同。其中，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形属于《劳动法》规定的“法定解除”情形。

另外，《劳动法》规定了用人单位不得依照本法规定解除或者终止劳动合同的情形，其中包括劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的以及法律、行规规定的其他情形。

如果用人单位依照上述规定解除了劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位依法给予经济补偿。劳动者因劳动合同解除或者终止造成损害的，可以向人民提起诉讼。

在实际操作中，用人单位应当遵守相关法律规定，尊重劳动者的合法权益，及时与劳动者协商一致解除劳动合同，并依法给予经济补偿。

结语

根据我国劳动法的相关规定，用人单位对劳动者进行辞退并支付相应的经济补偿时，这些经济补偿应被视为工资福利，并可以计入劳动者的工资总额中。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中包括奖金、津贴和补贴等。另外，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。因此，用人单位在解除劳动合同时，应依法给予劳动者经济补偿，以保障劳动者的权益。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。