企业年金设立有何益处

企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。

职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

一、企业年金如何缴费？

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

二、企业年金如何分配？

企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。

职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。

企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户；职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

职工企业年金个人账户中企业缴费部分及其投资的收益，企业可以与职工约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，但完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

三、职工什么情况下可以领取企业年金待遇？

《办法》规定，职工在以下3种情况下可以领取企业年金：

在达到国家规定的退休年龄；

完全丧失劳动能力；

出国（境）定居时。

职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

四、企业年金待遇如何领取？

企业年金待遇领取方式比较灵活：

一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税和自己的需要，选择合适的领取次数。

三是保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。

四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。