养老保险补缴计算方法有哪些

本文介绍了养老保险补缴计算器的使用说明，包括计算补缴金额和个人账户金的公式及具体计算方法。同时，还解释了欠缴指数和补缴系数的计算方式及其意义。最终答案为：本文介绍了养老保险补缴计算器的使用说明，包括计算补缴金额和个人账户金的公式及具体计算方法。同时，还解释了欠缴指数和补缴系数的计算方式及其意义。

法律分析

养老保险补缴计算器的使用说明：

1. 计算补缴金额：

补缴金额 = 补缴时上年度社会职工平均工资 × 应补年度的欠缴指数 × 缴费比例 × 补缴系数。

2. 计算个人账户金：

个人账户金 = 补缴时上年度社会职工平均工资 × 应补年度的欠缴指数 × 11% × 补缴系数。

3.个人帐户金中的个人缴纳部分

个人缴纳部分=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×个人缴费比例×补缴系数。

4.计算个人帐户金和个人帐户金中的个人缴纳部分公式中的应补年度不得早于1996年。

5.补缴金额累计计算。

二、欠缴指数

欠缴指数=当年欠缴基数总额÷当年度社会职工平均工资。1997年底前未缴基本养老保险费按规定需要补缴的，先用职工应补年度的实发工资除以当年的社会职工平均工资确定欠缴指数，然后进行补缴。

三、补缴系数

补缴系数起点为1.1，补缴的时间每提前一年系数增加0.1。逐年计算。

拓展延伸

养老保险补缴系数计算方法是养老保险制度中的一项重要内容，其计算方法直接关系到企业和职工个人应缴纳的养老保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十六条规定，养老保险单位缴费比例为职工工资总额的百分之十八，个人不缴纳养老保险费用。但是，对于职工工资低于当地职工平均工资百分之六十的单位，其养老保险单位缴费比例可以降至百分之六十。而对于职工工资超过当地职工平均工资百分之六十的单位，其养老保险单位缴费比例仍为百分之十八。

根据《关于规范企业职工基本养老保险缴费基数有关问题的通知》规定，缴费基数是指职工工资总额，包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴等。缴费基数的确定应当严格遵循国家的法律法规和规定，并应当充分考虑单位的实际情况和职工的实际情况。

养老保险补缴系数的计算方法为国家规定，单位应当按照规定比例向职工实际支付的养老保险费用与职工工资总额之差，作为单位应缴纳的养老保险费用，并按照规定的比例向职工实际支付。职工个人不缴纳养老保险费用。

结语

养老保险补缴计算器的使用说明包括计算补缴金额、个人账户金和个人账户金中的个人缴纳部分公式中的应补年度不得早于1996年，以及欠缴指数和补缴系数的相关计算方法。使用时需注意欠缴指数和补缴系数的时间，以及计算公式中的各项系数的具体数值。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，给予补贴。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。