7个月以上引产算产假吗

根据《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工在怀孕期间流产的，其所在单位需根据医务部门的证明，给予相应的产假。产假期间工资照发。对于流产时间，根据不同情况，规定了不同的产假时间。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律分析

在《女职工劳动保护规定》第第1款中规定，女职工在怀孕期间流产的，其所在单位需根据医务部门的证明，给予相应的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（1988年9月4日）中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

国家对流产假的规定

妊娠不满12周（含）流产的产假为15天，12周以上16周（含）以内流产的产假为30天，16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

二、产假期间待遇是怎么样的

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

三、引产产假的相关法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。安全生产监督管理部门会同人力资源社会保障行政部门、卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

结语

根据《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》的相关规定，女职工在怀孕期间流产的，其所在单位需根据医务部门的证明，给予相应的产假。而具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。另外，根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。而引产产假的相关法律依据则可参考《女职工劳动保护特别规定》。

法律依据

社会保险法(2018-12-29) 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

基本医疗卫生与健康促进法(2019-12-28) 第一百零四条 违反本法规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取基本医疗保险待遇，或者基本医疗保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取基本医疗保险基金支出的，由县级以上医疗保障主管部门依照有关社会保险的法律、行规规定给予行政处罚。

医疗保障基金使用监督管理条例(2021-01-15) 第四十二条 医疗保障等行政部门、医疗保障经办机构、定点医药机构及其工作人员收受贿赂或者取得其他非法收入的，没收违法所得，对有关责任人员依法给予处分；违反其他法律、行规的，由有关主管部门依法处理。