校园招聘宣讲总结

在招聘的整个流程中，的目的主要是为了让学生对公司有一定的了解并产生一定的认可度。在时要本着以公司利益为出发点的原则，可适当提升公司的形象，但不能太过夸大，给人以不真实的感觉。

开始之前，要对参加会的学生有一个大致的了解，包括专业，应聘岗位，是否到场等信息。在与学生聊天的同时也起到了拉近与学生距离的作用。

在整个招聘流程中所占比重大约为60%，也就意味着在一定程度上直接影响了招聘的结果。就的内容而言，其顺序其实并没有固定的格式要求，但其中必须要包含以下几个模块：一，就业形势；二，行业前景；三，公司介绍。其中，关于公司的介绍还要包括：1，公司规模；2，公司的产品；3，公司的企业文化。下面就每个模块的做具体分析。

一、就业形势

讲解就业形势的目的是为了让学生深刻认识到目前社会的就业压力，重点是在大学生的就业压力方面，其目的是为了让学生了解当代大学生严峻的就业形势，放低姿态，为接下来公司的打下基础。在讲解就业形势时，可以采用多种插入方法，例如：以直观的毕业生人数为工具，说明目前大学生找一份理想的，专业对口的工作并不容易。当然，为了接下来招聘工作的顺利进行，还要解决当代大学生普遍存在的两大心理问题。

一是对于找工作的迷茫心理，当代大学生找工作其实更多的是随意而安，并不清楚自己要找什么样的工作，找哪个行业的工作，哪种工作算是好工作。二是缺乏安全感的心理，很多学生总想着找一份离家近的工作，不希望跑得太远，害怕上当受骗。解决学生这两大心理问题的方法有很多，最常用的方法是以自身为例，把自己毕业时找工作的心理路程讲给学生听。让学生把自己作为参照物来做出选择。

但是，在有关就业形势的过程中切忌试图改变学生的认知，不可把自己的观点强加给学生，引起学生的反感，以免对接下来的招聘工作形成障碍。

二，行业前景

公司所从事的行业是健康行业，讲解行业前景的目的是为了让学生了解健康行业在中国广阔的发展前景，以此来吸引学生的眼球，进而认可公司所从事的行业。在讲解行业前景时可以从多个方面进行。例如：第一，中国的社会背景。像老龄化加剧，亚健康越来越严重，各类污染等。第二，国家的支持。出台各项扶持中国的健康产业。第三，社会对于行业的评价。包括一些成功人士对于健康行业的评价，各类书刊对健康行业的报道，中国各大卫视的养生保健节目等都可作为讲解健康行业前景的依据。中国家庭家用医疗器械与用药比和西方发达国家的对比也可作为讲解中国健康产业特别是中国家用医疗器械行业发展前景广阔的依据。

在讲解行业前景时一定要实事求是，不必刻意夸大，毕竟健康产业在国内的发展前景是十分广阔的。

三，公司介绍

这是整个会的重点，公司的介绍是为了让学生具体的了解公司，包括公司的整体规模，公司的产品，公司的企业文化等各个方面。

（一）公司规模

在讲解公司规模时，为了招聘能够有一个比较好的结果，可以适当提升公司的整体形象，让学生在一开始就对公司有一个比较好的第一印象。

（二）公司产品

关于公司的产品介绍方面，在清楚的介绍公司的主打产品的同时，可引入公司的研发生产团队，要突出公司产品的多元化以及公司在研发方面的投入力度，以此来提升公司的整体高度。另一方面，也可讲解公司产品历年来所获得的一些荣誉证书，包括“治未病”指定产品证书，世博会指定产品等，来提升公司产品的形象。

（三）企业文化

企业文化是介绍公司的重中之重，有吸引力的企业文化往往更能引起学生对公司的兴趣。在时公司的三大企业文化必须有所介绍，即：文化，学校文化和家庭文化。当然，三大文化的先后顺序不做特定的要求，可根据者的个人思路独自安排。

文化主要体现在公司组织的素质拓展训练，其中一些比较有意思的项目可适当的给学生加以讲解，来吸引学生的注意力。在此可以选择插入公司的住宿条件：在文化的倡导下，公司安排员工的集体住宿，上下铺，晚上十一点之后必须关灯睡觉，不能夜不归

宿等要求。

学校文化主要体现在学习方面，公司给每个员工同等的学习机会。可具体讲解公司学校文化的体现，例如外聘、外派和内训。此三种方式可放映相应图片加以讲解。另外，公司还适时成立了公司内部的黄埔培训班，来打造自己的管理层。

在家庭文化方面，可插入公司的晚餐方式，要体现出公司同事之间的和平友爱，团结互助。也可插入公司的作息制度，即朝九晚五，做五休二，周末同事之间会自发的举办一系列的活动，例如篮球赛，本地游等。要体现出公司快乐工作，快乐生活的宗旨。

除去三大企业文化之外，公司的一些其他文化也可给学生加以介绍，例如舞蹈文化、旅游文化、孝文化、运动会、集体婚礼等。特别是旅游文化和孝文化，很能吸引学生的目光，可拿出来给学生做具体的讲解。

中除去这三大模块之外，还有一些小的方面需要给学生加以讲解。一是关于公司在网络上的负面消息，二是公司的晋升机制。

在会中要直面公司的网络负面消息，不必遮遮掩掩，要以第三者的角度加以分析，并分析说明网络负面消息由来的可能方式，引导学生理性看待公司的网络负面消息。

是否拥有良好的晋升机制也是许多学生在考虑时比较关注的方面。在讲解公司的晋升机制时要突出公司的晋升方式完全的公正公开，奉行能者上，平者让，庸者下的原则，不看资历只看能力，只要有能力，公司就会加以培养提拔。

关于的注意事项：

一、整场招聘会要以第三者的角度对公司加以直观的讲解，不必带有主观的感情色彩，要以客观的方式把公司呈现在学生面前。

二、时要时刻关注台下学生的反应，如果发现某个模块学生的兴趣不大，就要加快进度，在学生感兴趣的地方可适当的多加讲解。

三、人一定要大方自信，要有自己独特的方式，可激情澎湃，可亲近学生，切忌毫无亮点可言，要培养自己独特的个人魅力。

四、时如发生意外情况，一定要保持镇定，切不可因为有学生中途离场而自乱阵脚。对中途因有疑问提出问题的学生不可有排斥心理，可在结束后予以解答。

五、如果结束后个别学生有一些比较尖锐或者敏感的问题，首先要给予提出问题者以肯定，不能回避问题，一定要及时解决。