合同期限已到期，如何应对辞职决定？

法律规定，劳动者在与用人单位协商一致的情况下，可以解除劳动合同。劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，月初提出申请，办理工作交接，以便公司在当月终止社保。在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条和第37条的规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。

法律分析

1.签了一年的合同地想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。

2.其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么公司也好在当月终止社保。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

应对辞职决定的策略和建议

辞职决定是一项重要的生涯选择，需要谨慎考虑和妥善应对。首先，确保您已充分评估自身情况和动机，确定辞职的合理性。其次，与雇主进行积极沟通，尽量保持良好的关系，提前通知辞职意向，并准备好书面辞职信。在辞职过程中，保持专业和礼貌，避免任何冲突或争议。同时，制定详细的离职计划，确保平稳过渡，并提供必要的培训和交接。在离职后，积极寻找新的职业机会，更新简历和求职信，并利用专业网络和人脉资源。最重要的是，保持积极的心态和自信，相信自己能够找到更好的职业发展机会。

结语

合理辞职的策略和建议

辞职是一项重要的决定，需要慎重对待。首先，评估自身情况和动机，确定辞职的合理性。其次，与雇主积极沟通，提前通知辞职意向，并准备书面辞职信。在辞职过程中，保持专业和礼貌，避免冲突。制定离职计划，确保顺利过渡并提供培训和交接。离职后，积极寻找新机会，更新简历和求职信，并利用专业网络和人脉资源。保持积极心态和自信，相信能找到更好的职业发展机会。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。