职务侵占立案标准是什么？处理方式有哪些？

本文介绍了职务侵占达不到立案标准的处理方法，包括提起民事诉讼追回财产和公司解雇员工。对于职务侵占提起民事诉讼，需满足立案条件，如与案件有利害关系、明确被告等。法庭调查流程包括当事人陈述、证人作证、出示证据等。机关不会立案时可申请复议，但若确实不符合立案标准，复议结果也相同。提起民事诉讼时应收集充分证据。

法律分析

一、职务侵占达不到立案标准如何处理?

可以提起民事诉讼要求提起返还财产，起诉的流程是：

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民起诉，并提交相关的证据材料。

3、按照人民的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民或上一级人民提出上诉，并递交上诉状。

二、职务侵占达不到立案标准可以开除员工吗?

可以，职务侵占达不到立案标准但也严重违反了公司的规章制度。在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、职务侵占提起民事诉讼后立案的条件有哪些?

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

四、职务侵占提起民事诉讼后的法庭调查流程有哪些?

(一)当事人陈述;

(二)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;

(三)出示书证、物证、视听资料和电子数据;

(四)宣读鉴定意见;

(五)宣读勘验笔录。

职务侵占行为达不到立案标准的情况下机关是不会立案的，如果公司对机关不立案的决定有争议，可以依法申请复议，只不过，职务侵占罪的立案标准是法定的，如果确实不符合立案标准，复议的结果也是一样的。提起民事诉讼处理职务侵占纠纷的，收集的证据一定要足够充分。

结语

职务侵占行为达不到立案标准时，可通过民事诉讼要求返还财产。起诉流程包括准备诉状、向有管辖权的起诉并提交证据材料，按时参与诉讼活动。若对一审判决不服，可在规定时间内向上级提出上诉。此外，职务侵占达不到立案标准也可导致员工被解雇，因其严重违反公司规章制度。提起民事诉讼后，立案的条件包括与案件直接利害关系的原告、明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及符合受理范围和管辖权。法庭调查流程包括当事人陈述、告知证益和义务、证人作证、宣读证人证言、出示证据等。机关不会立案时，可申请复议，但如果确实不符合立案标准，复议结果也相同。提起民事诉讼处理职务侵占纠纷时，必须收集充分的证据。

法律依据

机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《机关办理刑事案件程序规定》（令第35号）和2007年10月25日发布的《机关办理刑事案件程序规定修正案》（令第95号）同时废止。

机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，机关应当同步录音录像。

（二）承担国家任务或者参加组织的重要活动等；