如果用人单位是无缘由的辞退无固定期限员工，则要支付相应的经济补偿金。如果签订合同，则可根据合同请求 支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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