法律分析：劳动合同纠纷的维权依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。在劳动合同纠纷中，双方应当依据合同约定及相关法律法规来处理争议。如果无法协商解决，则可寻求劳动仲裁机构或的帮助。法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 劳动合同的订立、履行和变更，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。 第五十九条 劳动者自入职之日起，享有下列权利：... 第六十九条 用人单位不得未经劳动者协商一致，单方面减少劳动者的劳动报酬。 八十二条 劳动争议处理方式包括： 一、协商； 二、调解； 三、仲裁； 四、诉讼。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 劳动合同生效后，不得违反法律、法规和劳动合同约定，解除或者终止劳动合同。 第四十二条 劳动合同终止或者解除，应当依照法律、法规和劳动合同的约定支付劳动者的经济补偿和其他应当支付的款项。 六十三条 劳动争议处理方法如下： 一、与用人单位协商解决； 二、申请仲裁； 三、向人民提起诉讼。
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