企业员工领了生育津贴又发 工资 的回答是如果单位有交 社保 ， 产假 期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭 女职工 的 生育 凭证，到 生育 保险 基金处为其申请 生育 津贴，以 生育 津贴作为 女职工产假 期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的 生育 保险 费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的 生育 津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
《女职工劳动保护特别规定》第 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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