未签劳动合同如何进行？

根据《劳动合同法》第82条规定,对于尚未签订劳动合同的劳动者,具有要求用人单位支付双倍工资经济补偿的权利。若单位未缴纳工伤保险,则所有工伤赔偿金都应由单位承担。若劳动者需要住院治疗,则医疗费用、陪护费和生活费都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。治疗完全结束后,需进行劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。若单位不给予合理的赔偿,劳动者可到劳动部门申请劳动仲裁。

法律分析

根据《劳动合同法》第82条规定，对于尚未签订劳动合同的劳动者，根据法律规定，劳动者具有要求用人单位支付双倍工资经济补偿的权利。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

拓展延伸

依据劳动合同法，如何维权？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法提出解除劳动合同或者要求用人单位按劳动合同约定向劳动者提供劳动保护、劳动条件。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，依据劳动合同法，劳动者可以依法提出解除劳动合同或者要求用人单位按劳动合同约定向劳动者提供劳动保护、劳动条件。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位按劳动合同约定向劳动者提供劳动保护、劳动条件。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

结语

根据《劳动合同法》第82条规定,对于尚未签订劳动合同的劳动者,具有要求用人单位支付双倍工资经济补偿的权利。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。如单位不给予合理的赔偿,可到劳动部门申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。