年休假未休可否补偿?

辞职时年假未休，用人单位应折现支付，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，按照职工已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，不足1天部分不支付。计算方法为：当年已过天数÷365天×未享受年休假天数×3倍平均日工资。

法律分析

辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。

拓展延伸

年休假未休是否可以获得经济赔偿？

根据劳动法的规定，年休假是劳动者享有的合法权益，用于休息和放松。如果年休假未休，根据具体情况，劳动者可能有权获得经济赔偿。根据劳动合同、公司或相关法律法规，雇主可能需要支付未休年休假的工资或提供其他形式的补偿。然而，具体的赔偿方式和金额可能因地区、行业和个人情况而异。建议您咨询专业的劳动法律顾问或与雇主协商，以了解您的具体权益和赔偿方式。请注意，即使可以获得经济赔偿，也应遵守相关程序和规定，确保合法权益的保护。

结语

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬。年休假是劳动者的合法权益，未休假可能获得经济赔偿。具体赔偿方式和金额因情况而异，请咨询劳动法律顾问或与雇主协商，确保合法权益的保护。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。