农民工工资未结清，老板不配合，怎么办？

公司拖欠工资严重损害员工权益，员工可向劳动监察大队投诉，要求支付工资；若无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁无效，可向提起诉讼；若公司仍不支付工资，可向机关报警处理。

法律分析

公司需要按约定支付员工工资，而有些公司有意拖欠工资为自己谋取利益，一直拖欠工资严重损害员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多，员工依靠自身能力难以维权的，那么就要找相关的部门请求处理。实际中，发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：

1、劳动监察大队

不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2、劳动仲裁委员会

经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3、人民

经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去提起诉讼。并且，到起诉的，也需要提供相应的证据。

4、机关

劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民等作出决定后，如果公司责任人仍然拒绝发薪，并且又不做出合理解释的，可以选择报警处理。

拓展延伸

维权指南：应对农民工工资未结清与老板不配合的情况

当面临农民工工资未结清且老板不配合的情况时，您可以采取以下行动来维护自己的权益。首先，保留所有相关证据，包括工资条、劳动合同、加班记录等。然后，与其他受影响的农民工进行沟通，共同行动，加强合作力量。接下来，可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您的诉求，并要求解决工资问题。如果雇主仍不合作，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序。同时，可以向当地劳动监察部门或工会举报，寻求帮助和支持。最后，不要放弃维权，坚持到底，确保您的合法权益得到保护和实现。记住，维权虽然可能面临一些困难，但坚持下去将为您带来公正和尊严。

结语

维权保障合法权益，决不妥协。公司拖欠工资严重损害员工权益，应及时采取行动。首先，向劳动监察大队投诉，责令公司限期支付工资。如未解决，可申请劳动仲裁并提供证据。仲裁未果，可在起诉，坚守权益。若公司负责人仍拒发薪酬，可报警处理。农民工可保留证据，与他们合作维权。友好沟通无果，寻求法律援助，向劳动监察部门或工会举报。坚持维权，维护合法权益，最终获得公正与尊严。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。