工伤事故后再次就业，如何获得赔偿？

已退休员工再次就业不能按工伤处理，应按侵权伤害计算赔偿。侵害他人造成人身损害，需赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出，以及误工减少的收入。造成残疾还需赔偿辅助具费和残疾赔偿金，造成死亡还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析

已退休员工再次就业是属于返聘，不能按照工伤进行处理，只能按照侵权伤害来计算赔偿

1、已退休员工再次就业是属于返聘，不能按照工伤进行处理，只能按照侵权伤害来计算赔偿

2、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入

3、造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

拓展延伸

工伤事故后再次就业，如何维护权益并获取合理赔偿？

工伤事故后再次就业，维护权益并获取合理赔偿是一个重要的问题。首先，您应该及时向雇主报告工伤事故，并确保事故记录得到妥善保存。其次，根据当地法律法规，您有权申请工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用和工伤津贴等。您可以向劳动保障部门咨询相关程序和要求。同时，保留所有与工伤事故相关的医疗和经济证据，以便在申请赔偿时提供。此外，如果您的再次就业受到不公平待遇或歧视，您可以咨询律师，寻求法律援助并维护您的权益。记住，及时行动和合是保护自己利益的关键。

结语

已退休员工再次就业是返聘，不能按工伤处理，只能按侵权伤害计赔。侵害他人造成人身损害，应赔医疗、护理、交通等费用，误工减收入也应赔偿。残疾需赔辅助具费和赔偿金，死亡需赔丧葬费和赔偿金。维护权益并获取合理赔偿是重要问题，报告事故、申请赔偿、保留证据是关键。如再次就业受不公平待遇或歧视，可寻求法律援助，维护权益。及时行动和合保护自身利益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。