个人与公司解除劳动合同时的赔偿问题

个人解除劳动合同是否有补偿需根据具体情况而定。一般情况下，劳动者自愿离开用人单位，无须支付补偿金。但在某些情形下，劳动者主动解除合同，也可获得经济补偿金。

法律分析

个人提出解除劳动合同是否有补偿是需要看具体情况的。一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下，劳动者主动解除劳动合同的，也可获得经济补偿金。

拓展延伸

解除劳动合同后的赔偿争议及解决途径

解除劳动合同后的赔偿争议及解决途径是指在劳动关系终止后，由于双方对于赔偿问题存在争议所引发的纠纷。在解决这类争议时，可以采取以下途径：首先，双方可以通过协商和谈判解决争议，寻求达成双方都满意的赔偿协议。其次，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。此外，还可以选择向提起诉讼，通过司法程序解决争议。在解决赔偿争议时，双方应当充分了解相关法律法规，充分准备相关证据，以提高解决争议的成功率。

结语

个人解除劳动合同是否获得补偿需要根据具体情况而定。一般情况下，劳动者自愿离开用人单位，用人单位无需支付补偿金。然而，在某些情况下，劳动者主动解除劳动合同，也可获得经济补偿金。解决解除劳动合同后的赔偿争议可以通过协商、仲裁或诉讼等途径进行。双方应了解相关法律法规，并充分准备证据，以提高解决争议的成功率。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。