劳动法中是怎样规定试用期的工资呢

《劳动合同法》规定了劳动者在试用期期间的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。最低工资计算不包括补贴。

法律分析

对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的,

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。

所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。

拓展延伸

试用期工资的法律规定及相关问题解析

根据劳动法的规定，试用期工资应当按照国家最低工资标准支付，不得低于正式员工的工资水平。试用期工资的支付期限通常为月结，但也可以根据双方协商约定为其他合理的支付周期。

在实际操作中，试用期工资的支付存在一些常见问题。首先，雇主不得以试用期为借口拖欠或减少试用期工资，否则将违反劳动法规定。其次，试用期工资应当与员工签订的劳动合同一致，双方应当明确约定试用期的工资数额和支付方式。

另外，试用期工资的调整也需要符合法律规定。如果试用期延长或转正，雇主应当与员工重新协商工资待遇，并及时签订补充协议或劳动合同。

总之，劳动法对试用期工资有明确规定，雇主和员工应当共同遵守相关法律规定，确保试用期工资的支付和调整符合法律要求，维护双方的合法权益。

结语

根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。试用期工资的支付应按国家最低工资标准执行，且不能低于正式员工的工资水平。在支付试用期工资时，雇主不得拖欠或减少工资，并需与员工明确约定工资数额和支付方式。试用期延长或转正后，应重新协商工资待遇并签订补充协议或劳动合同。双方应共同遵守法律规定，维护合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条

劳动法第四十

中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。