投诉拖欠工资要什么资料

本文重点阐述了员工向公司提出拖欠工资投诉所需提供的材料以及劳动者可获得的工资支付途径。具体来说，需要提供起诉状、主体资格证明、劳动法律关系证明、劳动争议仲裁裁决书等文件。劳动者可通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民提起诉讼要求支付工资。如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签劳动合同的双倍工资；如果是因拖欠工资而解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。

法律分析

当员工向公司提出拖欠工资的投诉时，需要提供以下文件：

1.起诉状。

2、证明当事人主体资格的材料。

当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。

当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。

公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6、与诉讼请求相关的其他材料。

二、公司不给工资怎么维权?

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门的劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地人力资源和社会保障部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到，要求支付欠条里的工资数额。

结语

员工向公司提出拖欠工资的投诉时,需要提供起诉状、证明当事人主体资格的材料、受委托代为起诉的材料、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料、与诉讼请求相关的其他材料。劳动者有三种途径可以要求支付工资:1到当地人力资源和社会保障部门的劳动监察投诉;2到当地人力资源和社会保障部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;3有欠条的,可以直接起诉到,要求支付欠条里的工资数额。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。