节假日兼职能否获得三倍工资？

兼职通常被认定为劳务关系，不适用劳动法，无法获得“三薪”。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照标准支付超时工资：延长工作时间不低于150%工资，休息日工作且无补休不低于200%工资，法定休假日工作不低于300%工资。

法律分析

一般来说，兼职习惯会被认定为劳务关系，不适用劳动法。这就是说，没有支持兼职获得“三薪”。一般来说，非全日制法定节假日是否有工资的三倍，由非全日制劳动者和用人单位约定。我国法律规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资的150%的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

节假日兼职：薪酬待遇是否与常规工作有所不同？

在进行节假日兼职时，薪酬待遇通常会与常规工作有所不同。由于节假日兼职需要在特定的日期和时间段内工作，雇主可能会提供更高的工资来吸引兼职员工。一些雇主会根据法律规定或公司，将节假日兼职的工资设定为正常工资的两倍或三倍。然而，具体的薪酬待遇还是会因雇主、行业和地区而异。有些雇主可能会提供额外的津贴、奖金或福利待遇作为节假日兼职的补偿。因此，对于节假日兼职者来说，了解雇主的和薪酬待遇是非常重要的，以便做出明智的选择和决策。

结语

在进行节假日兼职时，薪酬待遇通常会与常规工作有所不同。雇主可能会根据法律规定或公司，将节假日兼职的工资设定为正常工资的两倍或三倍。然而，具体的薪酬待遇还是会因雇主、行业和地区而异。了解雇主的和薪酬待遇是非常重要的，以便做出明智的选择和决策。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。