节假日不给三薪说调休

节假日不给三薪说调休的，是不合法的。劳动者在国家的法定节假日工作的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资，不能以调休来抵加班工资。我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资，用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动局投诉，或申请劳动仲裁。
维权途径有哪些?
1、申请劳动争议仲裁
如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但是这需要提供加班的加班记录。当然如果对于加班费可以私了，最好就的私了，毕竟是同一个公司能够不闹大最好就是不闹大。
2、向劳动监察大队举报
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。因此公司没有给应该得到工资的员工工资，可以由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条·有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十九条·劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
第九十条·用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。