员工因公司裁员而被迫辞退，如何获得经济补偿金？

本文介绍了国家法律法规和公司规定下员工经济补偿金的标准计算方式。经济补偿金包括实际月工资收入、支付月工资收入、工作年限和基数等要素。其中，女职工孕期能否被辞退以及经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

如下为改写后的内容：

根据国家法律法规和公司规定，我们制定了员工经济补偿金的标准。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金：员工的实际月工资收入乘以在本公司工作的年限；

2. 支付月工资收入：员工的月工资收入减去公司为其支付的社会保险、住房公积金以及个人所得税等；

3. 工作年限：员工在公司连续工作的年限；

4. 基数：员工的月工资收入；

5. 年限：员工在公司连续工作的年限。

2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

女职工孕期能否被辞退视情况而定：

1、如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；

2、非劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。

一、女职工怀孕期间被辞退有什么补偿

怀孕女职工被辞退的赔偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金怎么计算？

经济补偿金=基数×年限

年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

结语

根据国家法律法规和公司规定，我们制定了员工经济补偿金的标准。具体计算方式如下：经济补偿金=基数×年限，其中基数为员工的月工资收入，年限按劳动者在本单位的连续工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。女职工孕期能否被辞退视情况而定，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；非劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。