劳动仲裁被告公司属于被执行人

不属于。如裁定的是公司承担，是会执行公司的财产，不会执行法人。一般来说，法定代表人不对公司的债务承担连带责任，除非他作为股东抽逃出资、出资不实或者滥用股东有限责任损害债权人利益。用人单位被员工劳动仲裁起诉了的，法人一般情况是没有影响。

劳动仲裁后企业上诉至怎么办?

      一方当事人不服劳动仲裁裁决,起诉到,说明裁决对自己是有利的,自己就可以签收的应诉材料后可以积极应诉,写份答辩状,强调裁决书是正确的。

      劳动仲裁完公司不服会起诉到,一审判决后,如双方或一方不服可以再上诉,二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可自收到裁决书之日起十五日内向起诉,法律规定裁决生效的除外。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。

第六条发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

第七条代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。