丧假工资的计算方法

国企员工请丧假时可享1-3天假期，仅限于父母、子女、配偶的丧亲，其他亲属无假期。异地处理可根据路程长短给予适当的路程假。工资不扣，但车船费需自付。

法律分析

对于国企的员工，对于直系亲属可以请1到3天的丧假，直系亲属只包括父母、子女、配偶，其他的祖父母、外祖父母、伯伯、叔叔等亲戚是没有丧假的。如果是异地处理，可以根据路程的远近，给予一定时间的路程假。丧葬的工资是照发的，不会扣工资，但是来回的车船费是不报销的，需要员工自己支付。

拓展延伸

丧假工资的申请流程与规定

丧假工资是指员工因家庭丧事需要请假时，根据相关规定享受的工资待遇。申请丧假工资需要按照一定的流程和规定进行。首先，员工应向所在单位提出书面申请，说明请假原因、请假时间和所需丧假工资的计算方法。单位会根据相关规定进行审核，并要求提供相关证明材料，如丧事证明、亲属关系证明等。审核通过后，单位会按照规定的计算方法核发丧假工资。一般情况下，丧假工资的发放会与员工的基本工资挂钩，具体标准由单位内部制定。员工应遵守单位的规定，如请假提前通知、假期期间遵守纪律等。请注意，不同地区和单位对丧假工资的规定可能有所不同，具体情况请咨询所在单位的人力资源部门或相关法律法规。

结语

国企员工的丧假安排通常针对直系亲属，如父母、子女、配偶，请假时间可为1到3天。其他亲戚如祖父母、外祖父母、伯伯、叔叔等，不享有丧假。若处理丧事需要异地，可根据路程的远近给予适当的路程假。丧葬期间的工资会按时发放，不会扣除工资，但往返车船费需员工自行承担。申请丧假工资需要按照规定流程，提供相关证明材料，单位会核发丧假工资，具体标准与基本工资挂钩，遵守单位规定是必要的。请咨询所在单位的人力资源部门或相关法律法规了解具体规定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。