员工工资拖欠的法律定义

拖欠员工工资超过30天属于违法行为，可向劳动执法监察大队投诉，申请劳动仲裁或提起民事诉讼。拖欠工资证明应包括标题、正文和落款，可附带谈话录音、证人证言和相关书面材料作为证据。根据情况，可索要双倍工资或直接起诉。

法律分析

一、拖欠员工工资多久算犯法

拖欠员工工资超过三十天犯法。

法律依据：根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

二、拖欠工资怎么投诉

拖欠工资，最简单的方法是到当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。

三、拖欠工资证明怎么写

拖欠工资证明要写明以下几点：

1.标题写欠条二字；

2.正文写清欠什么人或者什么单位什么东西和数量，要注明偿还日期；

3.落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名，并同时署上欠条的日期。

拓展资料：录与老板交谈的谈话内容作为证据，找两名以上证人作证，如有与工作相关的书面材料，也可作为证据。如单位有工商执照，可申请劳动仲裁索要工资及未签劳动合同的双倍工资。如无执照，可直接到起诉。

结语

合理维权，维护劳动权益。根据《劳动法》，拖欠员工工资超过30天构成犯法。可向劳动执法监察大队投诉，他们将依法监督用人单位并要求支付拖欠工资。还可通过劳动仲裁申请支付令，如不赔偿可申请强制执行。拖欠工资证明应写明欠条标题、正文、落款单位名称、经手人签名，并可搜集谈话录音、证人证言、相关书面材料作为证据。如单位有工商执照，可索要双倍工资；无执照可直接起诉。维权路上，法律将伴随您。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。